Менеджер по массовому подбору персонала(удаленно)

Вакансия: Менеджер по массовому подбору персонала(удаленно)

Описание вакансии

Компания ОВСЯННИКОВ производит парфюмированное мыло, крем и ароматические диффузоры. Мы молодой бренд, но у нас уже более 700 оптовых партнеров, и мы хотим расти еще больше!

Мы сотрудничаем с самими популярными ресторанами и отелями в России от Москвы до Магадана. Производим, контролируем и продаем сами. А еще мы любим своё дело, свой продукт, и сами им пользуемся.

Для усиления эффективности работы нашей компании мы АКТИВНО ищем Менеджера по подбору персонала в нашу команду профессионалов.

Мы предлагаем тебе:

• Комфортный уровень дохода (обсуждается с финальным кандидатом);
• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• Удаленный формат работы или гибрид,
• Возможность влиять на результат работы, проявлять инициативу и самостоятельность. У нас понимающие собственники и топ-менеджеры, которые быстро принимают решения в ответ на аргументированные инициативы;
• Крутой доброжелательный коллектив, который любит продукт и двигает компанию к достижению новых высот (у нас нет нытиков, лентяев и тех, кто пришел "пересидеть" на время);
• Все инструменты для работы: хорошие инвестиции в развитие бренда, бюджеты на работу с новыми источниками привлечения персонала и прочее;
• Скидки на продукты внутри группы компаний;
• Внутренние мероприятия, неформальные встречи, подарки к праздникам, поздравления сотрудников с памятными датами и другие элементы корпоративной культуры

Задачи, которые предстоит решать:

• Активный поиск кандидатов для отдела продаж и других подразделений бренда;
• Осуществление полного цикла активного подбора персонала от обсуждения брифа заказчика до сопровождения трудоустройства кандидата. Мы работаем не только с откликами, но и ищем кандидатов "вхолодную";
• Поиск новых источников привлечения и размещение вакансий на работных сайтах, профильных группах соцсетей, мессенджерах;
• Проведение видео-интервью, согласование финалистов с заказчиками и сопровождение кандидатов на всех этапах;
• Отражение всех этапов взаимодействия с кандидатами в Хантфлоу (и при необходимости в Google-таблицах);
• Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, которые помогают с закрытием позиций для Отдела продаж

Что нам важно:

• Опыт работы в активном рекрутинге от 2х лет, понимание методов оценки кандидатов ;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Опрятный внешний вид и знание делового этикета . Нам важно, чтобы HR-менеджер, как представить компании, мог сформировать приятное впечатление у кандидатов и заказчиков и грамотно вести диалог;
• Доброжелательное отношения к команде и кандидатам, самоорганизованность, ответственность за результаты работы;
• Уверенный пользователь Google-таблиц и любых баз данных кандидатов (у нас Хантфлоу)

Отправь свое резюме сейчас, чтобы успеть до завершения конкурса на позицию.

До встречи на собеседовании!