HR менеджер / Рекрутер / Менеджер по персоналу (удаленная работа)

Вакансия: HR менеджер / Рекрутер / Менеджер по персоналу

Описание вакансии

Что от тебя ждем:

1. Образование и опыт:

   • Высшее образование (желательно в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежных областях).

   • Опыт работы в HR от 1 года, особенно в подборе, адаптации и оценке специалистов.

   • Знание полного цикла найма и умение адаптировать новых специалистов.

2. Навыки:

   • Опыт в организации обучения и развития специалистов.

   • Умение находить общий язык с разными людьми и строить хорошие рабочие отношения.

   • Способность анализировать информацию и на основе этого предлагать новые решения.

   • Опыт работы с HR-системами и другими инструментами для управления персоналом.

   • Умение работать с Google Spreadsheets, Google Docs, Google Slides;

3. Личностные качества:

   • Умение организовывать работу и справляться с несколькими задачами одновременно.

   • Способность сохранять спокойствие в сложных ситуациях и находить решения конфликтов.

   • Командный игрок, который умеет поддерживать хорошую атмосферу в коллективе.

   • Инициативность и желание постоянно улучшать процессы.

4. Плюсы:

   • Опыт работы в IT-компании на должности HR будет большим преимуществом.

   • Если ты помогал выстраивать HR-процессы с нуля это тоже здорово.

Что предлагаем:

Зарплата в рынке: конкурентоспособная зарплата, уровень которой определяется по итогам собеседования.

Престиж : работа в топ-2 рекламном агентстве в России, по данным Рейтинга Рунета. У нас крупные проекты и отличная репутация.

Профессиональное сообщество: ты будешь работать с командой из 100+ специалистов высшего уровня, которые продвигают такие известные бренды, как Улыбка Радуги , Тинькофф , Brother, Skillbox и другие. Это окружение, где можно многому научиться и обменяться опытом.

Профессионализм: мы ценим результативность и качество работы. В HR это выражается в создании сильной команды, нацеленной на достижения, и эффективном управлении процессами.

Работа с трендами: мы постоянно отслеживаем последние HR-тенденции, внедряем лучшие практики в подборе, адаптации и развитии сотрудников. У нас будет возможность развивать и применять современные HR-инструменты.

Гарантированный отдых: мы предоставляем оплачиваемый отпуск, чтобы ты мог(ла) перезарядиться и вернуться к работе с новыми силами.

Профессиональный рост : для каждого сотрудника мы составляем индивидуальный план развития. Ты сможешь расти профессионально, развивая свои навыки в HR и управлении персоналом.

Карьерные возможности: есть возможность развиваться до уровня старшего HR-менеджера или углубляться в специфические области, такие как подбор, обучение и развитие персонала, корпоративная культура и др.

Гибкий график: работа с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Мы уважаем work-life баланс, поэтому в выходные ты всегда будешь свободен(на).

Современные HR-инструменты: мы предоставляем доступ к лучшим HR-сервисам для продуктивной работы от систем автоматизации рекрутинга до платформ для обучения и развития сотрудников.

Корпоративные мероприятия: ежеквартальные корпоративные мероприятия, которые помогают не только расслабиться, но и укрепить командный дух. Также у нас регулярные встречи для неформального общения и активностей, например, настольные игры и викторины.

Что нужно делать:

1. Помогать с наймом новых специалистов:

   • Организовать процесс поиска и подбора специалистов от создания описания вакансии до предложения работы.

   • Работать с руководителями отделов, чтобы понять, кого и для чего они ищут, и помочь им найти подходящих кандидатов.

   • Использовать разные способы поиска специалистов от job-сайтов до соцсетей и рекомендаций.

2. Помогать новым специалистам влиться в коллектив:

   • Оптимизировать план адаптации для новых специалистов, чтобы они быстро поняли, как у нас всё устроено.

   • Координировать их общение с коллегами и наставниками.

3. Организовать обучение и развитие специалистов:

   • Помогать организовывать тренинги и курсы, чтобы специалисты могли учиться и развиваться.

   • Работать с руководителями отделов, чтобы планировать карьерный рост для специалистов.

4. Оценивать работу специалистов:

   • Настроить процесс регулярной обратной связи для специалистов и помогать им развиваться дальше.

   • Участвовать в разработке программ, которые помогают раскрывать таланты специалистов и удерживать их в компании.

5. Поддерживать корпоративную культуру и вовлеченность:

   • Работать над укреплением корпоративной культуры и организовывать мероприятия, которые помогут команде быть более вовлечённой.

   • Придумывать программы, которые помогают улучшать командную работу и создавать дружескую атмосферу.

6. Анализировать и улучшать HR-процессы:

   • Постоянно проверять, как работают HR-процессы, и предлагать идеи для их улучшения.

   • Внедрять инструменты для автоматизации рутинных задач.

Если все нравится, то:

1. Откликайся на эту вакансию.
2. Жди ответ от нашего руководителя HR-направления Сергея Насырова, он ответит в течение двух дней.

3. Сопроводительное письмо будет плюсом.