Рекрутер/Менеджер по подбору (удаленно)

Вакансия: Рекрутер/Менеджер по подбору (удаленно)

Описание вакансии

Мы - студия печати и вышивки VOTPRIKID - воплощаем любые идеи в реальность, создавая уникальные кастомизированные изделия для тех, кто ценит оригинальность. Мы делаем индивидуальные вещи, которые помогают выделиться и выразить свою уникальность.

В связи с ростом компании и открытием новых направлений, я ищу себе в команду рекрутера.

Чем нужно заниматься:

• Работать в паре с hr по направлению найм и первичная адаптация (до 5 вакансий в месяц);
• 80% времени будет занимать найм. Нужен постоянный мониторинг рынка по разным специальностям (точечный подбор: продажи, сопровождение, маркетинг, производство), создание кадрового резерва, назначение и проведение первичных собеседований, оценка кандидатов;
• Ведение апдейтов по прогрессам и затыкам: утренние пятиминутки со мной, ведение Талантикс/Хантфлоу

Мы подружимся, если:

• Обязательно опыт от 1 года в найме/сорсинге, к сожалению сейчас нет возможности обучать с 0;
• У тебя есть желание развиваться в HR, со временем я дам возможность работать не только с наймом, но на первых этапах нужно показать эффективность в закрытии вакансий;
• Ты искренне любишь людей и не боишься телефонных звонков (90% теплые);
• Соответствие нашим ценностям: честность, энергичность, интеллект, в том числе эмоциональный, командность;

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы;
• Работа на стороне заказчика , а не агентства, можно более глубоко погрузиться в процессы и понять портрет нужных кандидатов;
• Работа в гибком график е 5/2 на неполный день или 4/3 можешь выполнять задачи, когда тебе удобно, главное оставаться на связи с 10:00 до 19:00;
• Оклад 20 000 руб. и бонус до 10 000 руб. за каждый принятый оффер;
• ЗП 2 раза в месяц , всегда вовремя и без задержек, оформляем договор с самозанятыми , компенсируем налог и даем инструкции;
• Оплачиваемое обучение , в последнее время прошли обучение по нейросетям и съездили в Питер на HR-конференцию;
• Поддержка от меня на всех этапах, совместное обсуждение затыков и участие в формировании системы отдела как плюс в портфолио.

Этапы найма:

1. Телефонное интервью
2. Онлайн интервью по гугл мит
3. Приглашение на 3 тестовых дня (оплачиваемые)

Отклики с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь :)