Директор по персоналу (HRD) (удаленная работа)

Вакансия: Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, удаленная работа

Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП

Приветствую!

С Вами , основатель Арсенал МасштабА Иванов Николай

Нам с Вами очень повезло, потому что Вы нашли нашу вакансию на этом этапе =) И, вероятно, Вы подключитесь к нашей команде, которая переворачивает рынок HR.

Наша Вакансия:
HR Community Director - Директор HR Сообщества (HRD, HRBP, HRG, HR PP)

Cразу к сути: мы предлагаем доход от 250 000 до 750 000 Р / мес сильному профессионалу, который не в теории, а на практике знает, что такое HR, обучение, адаптация и развитие сотрудников. Которые готовы научиться упрощать найм и обучение с помощью потрясающей системы платформы, и донести решения для HR сообщества.

// НАШ ПРОДУКТ

IT - продукт - это платформа для HR и T&D специалистов, которая невероятно облегчает найм, оценку, адаптацию и обучение сотрудников.

Для HR: больше никаких звонков по откликам или базам. Достаточно просто выбрать кандидатов среди желающих работать в компании (частичная или полная автоматизация найма)

Для Тренеров, T&D: больше не нужно 100500 раз повторять одни и те же тренинги или обучение. Достаточно 1 раз настроить платформу, а она сама обучит всех сотрудников. Тренеру нужно лишь проводить срезы и принимать финальную Аттестацию.

IT - продукт невероятно облегчает работу HR и Тренеров, и создает новую профессию - HR-инженер.

// Примеры результатов внедрения платформы:

Клиент 1: (Кейс покажем в демонстрации)

Задача: Нанять новый отдел продаж + РОП

Результат: Получил 142 кандидата на должность Менеджер по продажам , закрыли 5 вакансий лучшими кандидатами за 6 дней без единого звонка кандидатам со стороны HR.

Клиент 2: (Кейс покажем в демонстрации)

Задача: сформировать отдел продаж

Результат: получили 386 готовых к работе кандидатов на должность РОП за 2 дня, ввели в работу 9 кандидатов за 2 недели, создали 5 отделов продаж вместо 1 (Решение Заказчика) без единого звонка кандидатам со стороны HR.

Клиент 3: (Кейс покажем в демонстрации)

Задача: автоматизировать подготовку сотрудников колл-центра

Решение: сформировали кейс Менеджер Колл-центра по готовым материалам платформы за 4 дня. Сократили время на подготовку сотрудников с 9 дней до 4, при этом - сократили нагрузку Руководителя на обучение с 5 до 1,5 часов в день.

Другими словами, платформа делает работу с наймом, подбором и обучением команды невероятно простой. Если компания (Клиент) хочет очередь из готовых к работе кандидатов, ей 100% нужно внедрить наш продукт

// Итак, а что же нужно делать?

• Проводить демонстрации на базе IT-решения, оказывать публичные консультации / проводить вебинары по использованию платформы
• Помогать HR в создании HR процессов, делиться опытом внедрения продукта
• Поддерживать HR сообщество
• Привлечь лучших спикеров, которые расскажут о внедрении платформы
• Мотивировать практикой и кексами HR сообщество внедрять платформу в свою работу, и делать найм и обучение проще

(!) Наш бизнес развивается через рекомендации и практику использованию платформой. Ваша задача - делом показывать как платформа невероятно круто может облегчить жизнь сотням тысяч HR специалистов.

// Требования

• Опыт в роли HRD / HRBP от 5 лет
• Контакты с другими HRD / HRBP / HRPP / HR специалистами
• Навыки устной и письменной речи
• Желание публично делиться опытом внедрения потрясающей платформы
• Открытость к инновациям и современным подходам в HR (Обязательно)
• Готовность к удаленной работе (все верно, вакансия онлайн)

Если Вы хотите участвовать в перевороте HR рынка, практикой показывать рост эффективности HR в 4-10 раз, создавать кейсы и участвовать в разработке платформы и развитии HR сообщества, обязательно откликайтесь на вакансию!

(!) После отклика:

1. Вам придет ссылка на демонстрацию должности
2. Пройдите демонстрацию должности: ознакомьтесь с платформой, функционалом, кейсами, Вашими задачами в роли HRD, системой мотивации. Дайте ответы на несколько вопросов прямо в демонстрации, чтобы мы с Вами смогли познакомиться.
3. Сразу после прохождения демонстрации мы готовы сделать Вам оффер (через 15 минут).

Ждем Ваш отклик!