HR менеджер (удаленная работа)

Вакансия: HR менеджер

Описание вакансии

Мы - онлайн сервис подарочных решений Giftery, лидер продаж электронных подарочных сертификатов в России, Казахстане и Беларуси. Наша миссия - помогать людям дарить подарки своим близким, а компаниям - вознаграждать и поощрять клиентов, партнеров и сотрудников! Узнайте подробнее О НАС - https://www.giftery.ru/about. Мы ищем талантливого HR менеджера, который будет играть ключевую роль в проектах внедрения и оптимизации HR-процессов, направленных на системный подход к управлению персоналом. Нам бы хотелось, чтобы кандидат имел опыт работы в IT компаниях, был внимателен к деталям, обладал аналитическим мышлением, владел проектным подходом к выполнению задач. Подчинение HR BP.

Обязанности:

• Разрабатывать, описывать и оптимизировать HR-процессы, направленные на улучшение эффективности работы отдела и компании в целом.

• Создавать системный подход к управлению персоналом через разработку и внедрение системных подходов, направленных на стандартизацию процедур и повышение прозрачности процессов.

• Разрабатывать, описывать и внедрять HR-процедуры, включая подбор, адаптацию, развитие и удержание сотрудников.

• Вести HR-проекты, включая планирование, организацию и контроль за их выполнением с соблюдением сроков, стандартов и бюджета.

• Оценивать эффективность реализации проектов и предоставлять отчетность руководству по результатам их выполнения.

• Сотрудничать с руководителями подразделений по вопросам определения потребностей в персонале, для понимания их требований к вакансиям, предоставления поддержки в процессе найма и оформления и для совершенствования существующих HR-процессов.

• Анализировать текущие HR-процессы, внедрять улучшения для повышения эффективности и результативности работы отдела.

• Анализировать и мониторить ключевые HR-метрики для оптимизации процессов и принятия решений на основе данных.

• Участвовать в стратегическом планировании и разработке инициатив по повышению узнаваемости бренда компании на рынке труда.

• Участвовать в создании и поддержке системы управления талантами, карьерного развития, программ обучения и повышения квалификации.

• Помогать руководителю во внедрении современных HR инструментов и технологий по автоматизации управления персоналом и улучшения HR-процессов.

• Управлять процессом подбора персонала, взаимодействовать с рекрутерами, организовывать процесс собеседований и встреч с руководителями, сопровождать процесс найма и заключения договоров со стороны HR.

• Организовывать мероприятия и инициативы по укреплению корпоративной культуры и командного духа.

• Поддерживать программы обратной связи и содействовать развитию системы внутренних коммуникаций.

Требования:

• Минимум 1-2 года опыта в сфере управления персоналом, с акцентом на создание и оптимизацию процессов, ведение проектов.

• Опыт работы в IT индустрии или тесное взаимодействие с IT отделами. Понимание специфики и требований к работе с персоналом в данной области.

• Способность анализировать данные, разрабатывать и оптимизировать процессы на основе полученной информации.

• Внимательность и точность в работе, умение разрабатывать процедуры и структурировать процессы.

• Опыт в ведении проектов, включая планирование, организацию, внедрение, управление ресурсами и оценку результатов.

• Отличные навыки общения, способность эффективно взаимодействовать на различных уровнях внутри организации.

• Умение работать в условиях многозадачности и изменяющихся приоритетов.

• Уверенное использование графических редакторов, сервисов создания презентаций, визуальных и аудиальных материалов, опыт работы с платформами для подбора персонала и управления HR-процессами, включая аналитические инструменты.

Условия:

• У нас распределенные команды и сотрудники находятся в

  разных регионах в формате удаленный офис/ работа из дома .

• График работы 5/2 с 9 до 18 часов в часовом поясе GMT+3 (Москва).

• Заработная плате 90 000 р на старте (из них, 60 000 руб. - фиксированный оклад, 30 000 руб - премия, которая выплачивается на основе KPI.

• Основной KPI - это своевременное закрытие задач по проектам. Например, время на закрытие вакансий, время адаптации новых сотрудников и др.

• Испытательный срок - 3 месяца.