Резюме: Специалист по оценке, обучению и развитию персонала, коуч

Ведущий специалист по оценке, обучению и развитию персонала, корпоративный коуч
Октябрь 2021 — сейчас (4 года и 6 месяцев)

За 4,5 года выстроила систему оценки, обучения и развития персонала:

- ввела систему оценки по компетенциям в компании через групповые ассессменты и индивидуальные интервью
- ежегодно анализировала сильные и слабые стороны команды, составляла план обучения в подразделениях на учебный год
- с нуля собирала и проводила программы тренингов и курсов (онлайн и офлайн)
- подводила аналитику эффективности и план по оптимизации обучающих программ
- с нуля запустила проект "корпоративного коучинга" в компании и успешно веду его 3 года
- с нуля собрала и провела программу для развития кадрового резерва "школа лидерства" (13 модулей: управленческий цикл, эмоциональный интеллект, управление конфликтом, мотивация персонала, коучинговые механики и тд)
- провела более 200 встреч по обратной связи после процедур оценки, помогала в составлении ИПР для сотрудников


Добрый день) Я открытый, гибкий, целеустремленный сотрудник. Люблю свою работу, люблю принимать участие в развитии ценных кадров. Я активна, занимаюсь спортом, участвую в благотворительных проектах, постоянно учусь и развиваюсь. Я стану ценным вкладом в команду, ориентированную на построение демократичной корпоративной культуры, открытой коммуникации, обратной связи и взаимопомощи. Ценю при этом четкость в постановке целей, а мой любимый вопрос: "Какой хотим получить образ результата?" (ну это уже и коучинга). Я умею располагать к себе людей и быть центром экспертизы в отделе.
Буду рада знакомству и продуктивному сотрудничеству.