Резюме: Эксперт по оценке, обучению и развитию персонала | организационный психолог

Формат занятости: дистанционная подработка
Профессиональный профиль
HR-эксперт с опытом в оценке, обучении и развитии персонала, кадровом резерве, адаптации и управленческих программах. Сильная сторона — методология и запуск HR-процессов с нуля: модели компетенций, ассессмент-центры, 360, интервью по компетенциям, ИПР, обучение руководителей, вебинары и фасилитация. Подходит для проектной/частичной занятости в задачах оценки, обучения, адаптации, кадрового резерва и разработки методических материалов.

Ключевые компетенции
Оценка персонала: ассессмент-центр, 360, интервью по компетенциям, тестирование, оценка управленческого потенциала
Кадровый резерв: модели компетенций, целевые должности, ИПР, карьерные треки, кадровые комитеты
Обучение и развитие: программы обучения, вебинары, тренинги для руководителей, обратная связь, коучинг
Адаптация и наставничество: welcome book, онбординг, адаптационные семинары, система наставничества
Методология HR: регламенты, методические материалы, ТЗ, отчеты, рекомендации для бизнеса
Фасилитация: стратегические сессии, рабочие группы, командные сессии, развитие клиенториентированности

Профессиональный опыт
2026 — н.в. | ФГУП «Главный радиочастотный центр» (ГРЧЦ)
Ведущий специалист
• Методологическая поддержка адаптации сотрудников: разработка памятки нового сотрудника, книги нового работника, материалов адаптационного семинара.
• Подготовка и проведение методологических встреч и вебинаров для руководителей филиалов и HR-специалистов, включая вебинары по стресс-менеджменту.
• Участие в запуске проекта наставничества: подготовка материалов, коммуникации, обучение и сопровождение наставников.
11.2022 — 09.2024 | ПАО «Трехгорная мануфактура»
руководитель направления по оценке и развитию персонала
• Руководство функцией оценки и развития персонала дивизиона недвижимости из 3 компаний; взаимодействие с первыми лицами и регулярная отчетность.
• Внедрение системы адаптации: welcome book, план обучения hard/soft skills, наставничество, обратная связь, ТЗ и концепция автоматизации в WebTutor.
• Формирование кадрового резерва: модели компетенций, оценка, ИПР, обучение резервистов и бизнес-проекты.
• Разработка технических минимумов и тестов; организация стажировок студентов; программы обучения для коммерческого и сервисного блоков; стратегические сессии.
11.2017 — 11.2022 | АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей»
ведущий менеджер по оценке и кадровому резерву
• Разработка и внедрение единого подхода к кадровому резерву управляющей компании, корпоративного уровня и федерального значения ОПК.
• Создание моделей компетенций, технологий оценки и интеграции тестирования с ассессмент-центрами; проведение обратной связи, коучинговых сессий и ИПР.
• Формирование 4 видов кадрового резерва общей численностью около 250 человек; разработка карьерных треков.
• Обучение специалистов дочерних обществ технологиям оценки; формирование пула внутренних оценщиков; участие в разработке ЛНА и аттестации персонала.
2015 — 2017 | Проектная работа: ПАО «Россети», «Пазл Тренинг», ОМК и др.
консультант по организационному развитию, оценке и обучению персонала
• Проекты по кадровому резерву, отчетности и изменениям в информационных системах; рекомендации для дочерних и зависимых обществ.
• Коучинг руководителей, фасилитация рабочих и стратегических сессий, тренинги по переговорам, командообразованию, постановке целей и обратной связи.
• Разработка моделей компетенций, проведение оценки, подготовка программ обучения руководителей.
11.2012 — 03.2015 | ООО «ОМК-Аудит»
менеджер по оценке, обучению и развитию персонала
• Внедрение годового цикла оценки руководителей топ- и среднего звена: процедуры оценки, консультации, обучение, кадровые комитеты, программы развития.
• HR-партнерство для коммерческих и маркетинговых подразделений: модели компетенций, оценка, карьерные треки, консультации руководителей.
• Проведение оценки сотрудников и кандидатов: «Служба персонала», 360, интервью по компетенциям, ассессмент-центр; обучение специалистов дочерних обществ.
• Организация обучения кадрового резерва и ключевых сотрудников; бюджетирование и сопровождение договоров с провайдерами.

Ранний профессиональный опыт. Кратко.
03.2010 — 11.2012
Фриланс / проектная работа
оценка персонала, кадровый резерв, оценка лояльности, проекты по реструктуризации; ритейл, машиностроение, металлургия.
10.2009 — 02.2010
ООО «Байкал-Сервис»
начальник отдела развития персонала: аттестация, адаптация, наставничество, методические и нормативные документы.
06.2007 — 10.2009
ОАО «Детский мир-Центр»
старший специалист отдела оценки и развития персонала: оценка кандидатов и сотрудников, кадровый резерв, клиенториентированность, проект «Молодой специалист».
10.2002 — 06.2007
Фриланс / проектная работа
оценка и развитие персонала в логистике, перевозках, складском направлении и ВЭД.
1998 — 07.2002
УДО «Школа бизнеса — Корпорация Центр», группа «Альянс»
специалист по оценке и обучению персонала: диагностика кадровой подсистемы, оценка личностно-делового потенциала, кадровый резерв, проекты реструктуризации и реорганизации.

Образование и дополнительная информация
Образование: 2000 — Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова, факультет психологии, организационная психология.
Повышение квалификации: Professional Coach ICU; групповая динамика; эффективные интервью и нестандартные подходы к оценке персонала; управление проектами; основы кадрового менеджмента; НЛП-практик.
Инструменты: Word, Excel, PowerPoint; WebTutor; SAP; дистанционные форматы обучения и вебинары, ИИ ассистент, вайбкодинг
Языки: Английский — intermediate; голландский — intermediate.
Публикации: Автор/соавтор профессиональных публикаций в журнале «Служба кадров» по оценке, аттестации, лидерству и HR-диагностике.