Резюме: Специалист по мониторингу и анализу данных

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ

Специалист с 15+ летним опытом работы с информацией, административными процессами, HR и образовательными проектами.
Имею практический опыт анализа рынка труда, подбора персонала, мониторинга отраслевых тенденций, работы с большими объёмами данных, подготовки отчётности и систематизации информации. Умею быстро находить, проверять и структурировать сведения из различных источников, выявлять закономерности и представлять результаты в понятном формате.
Уверенно работаю с таблицами, документами и цифровыми сервисами, самостоятельно организую рабочий процесс и эффективно выполняю задачи без постоянного контроля.
Осознанно выбираю удалённую работу с частичной занятостью и функциональную роль специалиста, сочетая профессиональную деятельность с личными и творческими проектами.


КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

• мониторинг рынка труда и бизнес-среды;
• сбор, анализ и систематизация информации;
• работа с большими массивами данных;
• подготовка аналитических сводок и отчётности;
• Excel, Google Таблицы, Word;
• поиск информации и исследовательская деятельность;
• HR-аналитика и рекрутинг;
• создание и ведение баз знаний;
• административная координация процессов;
• AI-инструменты и цифровые сервисы.

ОПЫТ РАБОТЫ

ООО «Центр обучения специалистов»
Генеральный директор, операционный руководитель образовательного направления
2018 – 2024

Сфера деятельности: дополнительное профессиональное образование и обучение рабочим профессиям.

Основные обязанности

Организация и развитие образовательного центра
• запуск лицензированного учебного центра с нуля;
• выстраивание административных и операционных процессов;
• координация взаимодействия между учебным отделом, административной службой, HR и отделом продаж;
• управление внутренним документооборотом и распределением задач между подразделениями.
Работа с рынком и аналитикой
• отслеживала тенденции рынка труда, изменения в законодательстве и востребованность профессиональных направлений;
• проводила мониторинг конкурентной среды и новых образовательных ниш;
• систематизировала информацию из открытых источников для принятия управленческих решений;
• готовила аналитические сводки и отчёты по ключевым показателям деятельности;
• участвовала в формировании внутренней базы знаний компании.
Подбор и развитие персонала
• организовывала подбор сотрудников, преподавателей и профильных экспертов;
• выстраивала процессы адаптации и внутреннего обучения;
• разрабатывала инструкции, регламенты и системы передачи знаний;
• координировала работу удалённых и офлайн-команд.
Автоматизация и цифровые инструменты
• инициировала внедрение Bitrix24 и формулировала бизнес-требования к системе;
• организовывала сбор и анализ данных между подразделениями;
• контролировала отчётность и распределение нагрузки сотрудников;
• внедряла цифровые сервисы для повышения эффективности процессов.
Результаты
• рост команды с 3 до 28 сотрудников;
• более 5000 обученных слушателей;
• создание внутренней системы обучения и базы знаний;
• успешный переход на удалённый формат работы без потери качества сервиса.

ООО «Док-Пром»
HR-директор
2017– 2018
• выстроила HR-процессы компании с нуля;
• анализировала рынок труда, уровень заработных плат и эффективность каналов подбора;
• организовала систему адаптации новых сотрудников;
• разработала внутренние регламенты, инструкции и базу знаний;
• координировала взаимодействие между подразделениями и подрядчиками;
• обеспечивала кадровый документооборот и внутренние коммуникации.

ООО «ЭлитСтройМонтаж»
Специалист по кадровому делопроизводству
2014 – 2016
• вела полный цикл кадрового делопроизводства;
• оформляла прием, переводы, увольнения, отпуска и командировки сотрудников;
• готовила кадровую отчетность и обеспечивала корректность данных;
• работала с большими массивами документации и персональными данными;
• контролировала соблюдение сроков и точность кадровых процессов.

Частная практика

Пространство для практик (йога центр), Гоа
Партнёрский проект
2024 – 2025
• разработала дизайн-концепцию пространства;
• подобрала подходящее помещение;
• организовала реализацию;
• подобрала поставщиков и подрядчиков;
• закупила материалы и оснащение;
• вела административную поддержку проекта;
• организовывала клиентский сервис;
• решала текущие организационные и бытовые вопросы.

Дизайнер интерьера
2022 – 2026
• разработка интерьерных решений;
• подбор строительных бригад;
• авторский надзор;
• комплектация и бюджетирование объектов;
• декорирование;
• взаимодействие с подрядчиками и поставщиками;
• сопровождение клиентов на всех этапах реализации проекта.

•ОБРАЗОВАНИЕ