Резюме: HR

Декабрь 2023 — Декабрь 2025

Электроника, ПСЦ, ООО
HR BP, консультант по стратегии. Менеджер по подбору, адаптации и обучению
Сентябрь 2025 - декабрь 2025 - HR BP, консультант по HR-стратегии

- реинжиниринг HR-процессов;
- разработка гибкой системы мотивации и KPI: пересборка функционала с прицелом на результат, пересмотр системы грейдов, создание шаблонов типовых профилей должностей в привязке к масштабам задач;
- бенчмаркинг;
- создание системы управления талантами и карьерных треков (ИПР, лестницы/маршруты);
- внедрении ИИ в процессы подбора и адаптации персонала;
- performance review: подготовка и проведение, анализ результатов.

* Проведена оценка 180 для 30+ сотрудников, 360 - для 15 сотрудников.
* Разработан оцифрован kpi для 2 пилотных подразделений.


Ноябрь 2023 - август 2025 - Менеджер по подбору, адаптации и развитию персонала

- Подбор персонала. Полный цикл рекрутмента - определение "боли" внутреннего заказчика, составление профиля кандидата, размещение вакансий, работа с откликами, самостоятельный поиск узкопрофильного персонала It и non-IT профиля, подбор по рекомендациям, прямой поиск, нетворкинг, проведение интервью, job-offer. Продвижение реферальной программы привлечения специалистов.

- Адаптация на период испытательного срока. Координация адаптационных мероприятий совместно с наставниками в период ИС, включая онбординг. Подготовка процедуры закрытия испытательного срока. Тalent Management

- Обучение сотрудников. Участие в разработке программ по обучению и развитию (внешнее - выбор подрядчиков, внутреннее). L&D : участие в реализации проекта "Корпоративный университет". Обучение сотрудников (в роли тренера).

- Корпоративная культура. Участие в подготовке корпоративных мероприятий, подготовка поздравлений сотрудникам с днем рождения и праздниками. Подбор информ-поводов и написание материалов для корпоративной газеты. Welcome и exit процедуры.

- HR-маркетинг. Развитие бренда компании через перечень внутренних и внешних мероприятий (брендированный мерч, визуализация, подготовка презентаций и др.). Работа с вузами. Программа амбассадорства.

- Аналитика и документационное обеспечение HR-деятельности. Мониторинг рынка труда (региональный, общероссийский), конкурентный анализ, апгрейд трендов. Разработка метрик оценки различных категорий персонала, проведение опросов по вовлеченности персонала / eNPS.
Разработка с нуля форм HR-документов (профиль вакансии, письмо-комментарий к резюме, job-offer, система бенефитов, план адаптации, чек-листы и др.).

- Стратегия: реинжиниринг организационной структуры отделов или компании в целом. Выработка методов и решений для оптимизации бизнес-процессов. Оценка успешности внедренных изменений в бизнес-процессы.

- Планирование деятельности по всем указанным направлениям.

Работа в CRM-системах (Битрикс, 1С), знание таблиц Excel, Google Docs. Активное использование ИИ для решения HR-задач.
Тестирование AI-решений для автоматизации ДО, подбора, адаптации (HR-link, Контур Диадок, E-Staff, Talantix)

* За 2 года закрыто 30+ позиций (численность компании - 160 человек), в т.ч. сотрудники на объектах и удаленщики.
Текучесть по году - 13%.
* Разработано 35+ документов по рекрутменту и внутрикому.
* Разработана и утверждена База знаний компании, регламент работы корпоративного университета, тематический план обучений. В 2025 году проведено 2 тренинга по рекрутменту для внутренних заказчиков.
* Десятки вебинаров и тренингов для внутренних и внешних заказчиков

Июль 2012 — Апрель 2019
ООО Кадровое агентство "Амплуа"

Рекрутер-консультант по подбору (персонал для иностранных и крупных российских компаний, малого и среднего бизнеса)
Подбор персонала по заявкам компаний-клиентов «под ключ» и кадровый консалтинг:
- обсуждение с клиентом профиля позиции и определение сроков ее закрытия;
- выбор оптимальных источников поиска (открытые источники, рекомендации, прямой поиск);
- формирование пула кандидатов;
- проведение собеседований (очные и телефонные интервью), в т.ч. на английском языке;
- представление кандидатов клиенту и закрытие позиций;
- консультирование заказчиков по изменениям стратегии мотивации, адаптации и подбора.

Специализация агентства:
- подбор узких специалистов и руководителей на инженерные позиции в фарме, строительстве, ИТ-отрасли, на производства,
- подбор специалистов в продажи, маркетинг/Marketing, рекламу, в Product, в HоReCa,
- подбор мидл и топ-персонала для финансов/Finance, в административный и юридический сектор, бэк-офис,
- подбор личного персонала для топ-менеджеров,
- десятки закрытых позиций, в т.ч. с релокацией и требованием к свободному владению английским языком.

* За время работы в агентстве закрыто 150+ позиций - от линейного персонала до С-level, в т.ч. с релокацией из РФ и зарубежья. 100% кандидатов прошли испытательный срок.