Резюме: HR-менеджер / Менеджер по персоналу / Территориальный менеджер

Опыт работы

ООО «Бизнес континент» — Территориальный менеджер по клинингу в «Детском мире»

29 ноября — по настоящее время · Урал и Поволжье

•
Курировала команду 80–100 сотрудников на территории Урала и Поволжья.

•
Самостоятельно находила, отбирала и трудоустраивала сотрудников.

•
Составляла рабочие графики и обеспечивала своевременный вывод персонала на смены.

•
Ежедневно формировала таблицы для расчёта и передачи данных на оплату.

•
Готовила ежемесячные отчёты по персоналу и выполненной работе.

•
Контролировала укомплектованность объектов и оперативно закрывала кадровые потребности.

«СпецСити» — Территориальный менеджер

Ноябрь 2023 — май 2025 · Москва

•
Управляла командой из 15+ сотрудников на вверенной территории.

•
Увеличила клиентскую базу на 25% за счёт активного привлечения партнёров.

•
Разработала систему отчётности для мониторинга эффективности персонала.

•
Взаимодействовала с крупными брендами: «Тандер», Burger King, «Вкусно — и точка».

ООО «СТУД ОРГ СТАФФ» — Менеджер по персоналу

Июнь 2019 — октябрь 2023 · Москва

•
Закрыла более 500 вакансий за период работы: торговый и складской персонал для «Детского мира».

•
Сократила время подбора на 30% благодаря автоматизации сортировки резюме.

•
Проводила тренинги по адаптации, что помогло снизить текучесть персонала на 20%.

•
Вела коммуникацию с кандидатами, сотрудниками и руководителями подразделений.

Образование

ФГБОУ ВО «КЧГУ им. У. Д. Алиева» — бакалавр
Филология, иностранный язык (учитель иностранного языка), 2025

МК «Полиглот» — туризм, специалист по туризму, 2016

Языки

Кабардино-черкесский — родной

Личные качества

Ответственность, организованность, развитые коммуникативные навыки, системность, высокая скорость работы, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности.

Дополнительная информация

Готова быстро включаться в работу, выстраивать процессы с нуля и поддерживать стабильную работу территориальной команды. Сильные стороны — массовый подбор, оперативное закрытие потребности в персонале, контроль выхода на смены и понятная регулярная отчётность.