Резюме: Менеджер по персоналу (удаленно)

Ищу работу менеджера по персоналу (удаленно).

Опыт работы в подборе персонала с 2004 года.

Опыт работы:

Январь 2018 — настоящее время
Производственная компания
Казань
Менеджер по персоналу
- Укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. 1С-Зарплата и Кадры 8.3.1 версия. - Проведение тестирования у работников по окончанию испытательного срока. - Проведение телефонных и очных собеседований. - Массовый набор персонала. - Проверка правильного ведения табелей руководителями служб перед начислением зарплаты. - Работа с рекламой (подача объявлений о поиске персонала и отслеживание позиций по набору персонала). - Работа по сайтам о наборе персонала. - Определение потребность в персонале. - Консультирование по кадровым вопросам. - Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Август 2016 — Январь 2018
Центр найма водителей
Казань
Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Активный прямой поиск водителей, привлечение кандидатов, обучение, наработка базы, размещение вакансий на работных сайтах, проведение собеседований, электронная отчетность, выполнение плана.

Октябрь 2008 — Август 2016
Торговая компания
Республика Татарстан
Менеджер отдела управления персоналом
- Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. - Определять потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. - Проводить собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. - Проводить мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. - Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. - Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. - Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. - Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. - Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. - Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. - Составлять и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию - кадровое делопроизводство 1С-Зарплата и Кадры 8 версия - Организация общественных мероприятий и праздников - Работать с рекламой (подача объявлений о поиске персонала и отслеживание позиций по набору персонала)

Ноябрь 2007 — Октябрь 2008
ООО "Аутсорсинговая компания"
Республика Татарстан
Менеджер по персоналу
- Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. - Работать с рекламой (подача объявлений о поиске персонала и отслеживание позиций по набору персонала) - Определять потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. - Проводить собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. - Проводить мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. - Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. - Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. - Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. - Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. - Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию - кадровое делопроизводство 1С-Зарплата и Кадры 8 версия - Оформление путевых листов.

Образование: Высшее
2004
Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева, Казань
Факультет экономики, Экономика и управление на предприятии, организация производства (экономист-менеджер)

Ключевые навыки:
Знание языков
Русский — Родной
Английский — Базовый

Навыки
1С: Зарплата и кадры 1С: Зарплата и управление персоналом 1С: Предприятие 8 Кадровое делопроизводство Подбор персонала Ведение переговоров Обучение персонала Мотивация персонала Делопроизводство
Пользователь ПК, Internet Деловая переписка

Желательно звонить после 17.00
Ищу достойную работу именно в подборе персонала!