Резюме: Менеджер по подбору персонала / Менеджер по кадровому администрированию / Менеджер по организационной работе

Интересует стабильная удаленная работа менеджером по подбору персонала/менеджером по кадровому администрированию/менеджером по организационной работе.
Большой опыт работы в сфере HR. Присуще активная жизненная позиция, нацеленность на результат, уверенность в себе (адекватная). Обладаю высоким уровнем самоорганизации, умею четко планировать свое рабочее время, поэтому все задачи будут сданы ровно в срок. Готовность к ненормированному графику и работа только на результат (мне не нужен оклад! Только оплата за результат!).
Считаю, что искусство удаленной работы — это искусство хорошей работы!

- Windows, MS Office, Google Таблицы/Документы/Формы
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Умение выбирать приоритеты в работе;
- Понимание специфики подбора персонала по разным направлениям;
- Полная внутренняя и внешняя ответственность при принятии самостоятельных решений;
- Разработка и внедрение систем материальной и не материальной мотивации;
- Строгое понимание субординации!
- Целеустремленность;
- Достижение целей;
- Высокая работоспособность;
- Не конфликтность, умение идти на компромисс;
- Пунктуальность;
- Доброжелательность (чуткость к проблемам персонала);
- Тактичное решение возникших конфликтов, трудовых споров и их профилактика;
- Грамотная устная и письменная речь, владение "протокольным языком" (большой опыт составления деловых писем, запросов, обращений и т.д).

Ключевые навыки и достижения:
- опыт руководства службой персонала 3 года;
- опыт постановки кадровой работы «с нуля»;
- имею опыт работы HR-ом в единственном лице;
- владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала;
- обладаю знанием методов оценки эффективности системы обучения и развития;
- формирование кадрового резерва;
- формирование корпоративной культуры;
- опыт разработки кадровой и управленческой документации;
- опыт ведения, организации и контроля за ведением КДП;
- отличное знание трудового законодательства РФ;
- охрана труда;
- проведение мониторинга заработных плат.

ЗП ожидания на подборе:
10 000 руб. за 1 кандидата на руководящую позицию (директор, руководитель,
3 000 руб. за 1 кандидата на линейную позицию
В течении стандартного испытательного срока (3 месяца) провожу 1 замену бесплатно.

Также предоставляю дополнительные услуги:
Составление профессионального резюме для максимального отклика работодателей.
Индивидуальный подход по составлению к каждому резюме.
Срок 1-2 рабочих дня.
Резюме специалиста 1 500 руб.
Резюме руководителя 2 500 руб.
Предоплата 50%.

ОПЫТ РАБОТЫ:
HR Generalist (строительная компания, г. Москва)
Функционал:
- Организация, поиск и подбор персонала на все позиции (от базового персонала до топ-руководителей);
- Внедрение системного подхода к планированию, привлечению, подбору и адаптации персонала на позиции всех уровней.
- Обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий.
- Контроль и анализ ситуации на рынке труда, осуществление мониторинга рынка труда и заработных плат.
- Полное ведение кадрового делопроизводства, кадровый аудит;
- Внедрение и поддержание корпоративной культуры Компании, лояльности сотрудников (корпоративные принципы, философия Компании, поздравления с днем рождения, организация конкурсов, корпоративных мероприятий, сплочение коллектива (не монетарная мотивация), внедрение на еженедельной основе конкурса "Лучший cотрудник недели",);
- Проведение анализа удовлетворенности рабочим местом и условиями труда, социально-психологического климата в коллективе, разработка анкет, предоставление отчетности вышестоящему руководству;
- Разработка Регламентов, Положений, Должностных инструкций;
- Разработка и успешное внедрение всех адаптационных программ для сотрудников (Программа Наставничества, Планы стажировок, Путеводитель для нового сотрудника (Staff-book), Wellcome-тренинг, Программа карьерного роста);
- Бесконфликтная реализация сложных и проблемных увольнений с наименьшими рисками и потерями для Компании;
- Охрана труда.
- Разработана политика в области оценки персонала, в т.ч. процедура аттестации;
- Управление HR-процессами Компании: подбор, адаптация, обучение и оценка персонала, кадровый документооборот, корпоративная культура;
- Формирование кадрового резерва на ключевые позиции;
- Консультация руководителей подразделений по вопросам в сфере работы с персоналом;
- Разработка и внедрение политик и процедур (разработка основных нормативных документов и бизнес-процессов);

Достижения:
- построила «с нуля» работу по управлению с персоналом;
- сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций;
- разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников;
- разработала модель компетенций для ключевых сотрудников;
- разработан свод корпоративных Стандартов работы.

X5 RETAIL GROUP
Россия, www.X5.ru
Менеджер по персоналу/Руководитель отдела персонала
Полный цикл подбора персонала на внутренние позиции Компании (линейный персонал, специалисты, руководители).
Составление профиля вакансии, размещение вакансий на работных сайтах, скрининг (метод быстрого отбора персонала), телефонные интервью, очные собеседования, сбор рекомендаций.
Ведение внутренней базы данных кандидатов.
Мониторинг рынка труда.
Координация встреч кандидатов с непосредственными руководителями подразделений Компании.
Адаптация персонала, участие в развитии корпоративной культуры компании.
Еженедельная и ежемесячная HR-отчетность (отчетность по комплектности, по численности персонала, отчет по кандидатам, текучесть, абсентеизм, биометрическая отчетность).
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (работа в SAP HR).
Постановка HR-службы с "0" (открытие магазина формата «Гипермаркет» за 1,5 месяца с укомплектованием численности 92%).

Дополнительно:
Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в Компании
Координация и контроль работы по укомплектованию штатной численности, карьерным продвижением, наставничеству, обучению, оценке персонала;
Взаимодействие с компаниями-провайдерами услуг аутстаффинга;
Обеспечение развития корпоративной культуры, внутрикорпоративных коммуникаций.