Резюме: Администратор социальных сетей

Опыт работы:
Высшая школа удаленных профессий Марии Редекоп
Ноябрь 2020 — настоящее время (3 месяца)

Навыки работы:
-копирайтинг/рерайтинг в любой области;
-транскрибация текста;
-аудит существующих групп VK, Instagram, Facebook;
-создание, оформление, заполнение и ведение групп VK, Instagram, Facebook;
-ответы на сообщения и комментарии Ваших клиентов (модерация);
-анализ целевой аудитории;
-составление контент-плана, написание текстов (продающих, вовлекающих);
-работа с Google таблицами; Google документами;
-презентации в Canva, Fotoshop, Google, PowerPoint;
-продажи;
-фото/видео монтаж;
-дизайн;
-создание вебинарных комнат на платформе Геткурс.

Опыт работы:
ОАО "РЖД"
16 лет 11 месяцев

01.2004 Локомотивное депо Вологда Вологодского отделения Северной железной жороги – филиала ОАО «РЖД», Центр оперативно-технического учёта работы тягового подвижного состава, оператор ЭВМ 4 разряда.
12.2004 Локомотивное депо Вологда Вологодского отделения Северной железной жороги – филиала ОАО «РЖД», Центр оперативно-технического учёта работы тягового подвижного состава, оператор ЭВМ 6 разряда (повышение).
10.2005 Вологодское отделение Северной железной жороги – филиала ОАО «РЖД», Центр оперативно-технического учёта работы тягового подвижного состава, оператор ЭВМ 6 разряда (реорганизация).
05.2007 Вологодское отделение Северной железной жороги – филиала ОАО «РЖД», отдел локомотивного хозяйства, техник I категории (повышение):
Основные обязанности:
 Ведение договорной работы;
 Проведение анализов деятельности подразделений организации.
 Контроль заполнения журналов учёта замечаний маршрутов машиниста формы ТУ-137.
05.2008 Локомотивное депо Ярославль-Главаный Северной железной жороги – филиала ОАО «РЖД», отдел организации и нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда без категории (перемена места жительства, из Ярославля в Вологду, (повышение).
Основные обязанности:
 Расчет норм времени и своевременный их пересмотр;
 анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда;
 формирование фондов оплаты труда подразделений;
 контроль за расходованием фондов оплаты труда;
 разработка предложений по совершенствованию материального стимулирования;
 контроль за соблюдением норм ПЗ времени;
 проведение учебы по вопросам организации труда и заработной платы работников;
 ведение анализа труда и отдыха работников.
08.2009 Локомотивное депо Ярославль-Главаный Северной железной жороги – филиала ОАО «РЖД», экономический отдел, инженер по организации и нормированию труда без категории (реорганизация).
11.2010 Локомотивное депо Ярославль-Главаный Северной железной жороги – филиала ОАО «РЖД», экономический отдел, инженер по организации и нормированию труда II категории (повышение).
12.2011 Эксплуатационное локомотивное депо Ярославль-Главаный – структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», экономический отдел, инженер по организации и нормированию труда II категории (реорганизация).
09.2012 Эксплуатационное локомотивное депо Ярославль-Главаный – структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», сектор организации и оплаты труда, инженер по организации и нормированию труда I категории (повышение).
05.2013 Эксплуатационное локомотивное депо Ярославль-Главаный – структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», сектор организации и оплаты труда, ведущий инженер по организации и нормированию труда (повышение):
Основные обязанности:
 Организация работы по нормированию труда, расчет норм, анализ их качества и своевременный пересмотр.
 Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработка предложений о премировании работников предприятия.
 Формирование фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.
 Контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
 Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.
 Изучение и внедрение передового опыта организации и нормирования труда. Выявление устаревших и ошибочно установ¬ленных норм, проведение работ по их своевременной замене новы¬ми, более прогрессивными.
 Разработка предложений по совершенствованию материального стимулирования.
 Проведение учебы по вопросам организации труда и заработной платы
 Контроль над работой нарядчиков и начальников резерва локомотивных бригад по равномерной регулировке выработки часов работниками локомотивных бригад,
 Контроль над соблюдением норм подготовительно-заключительного времени.
 Анализ использования рабочего времени и отдыха локомотивных бригад в оперативном режиме - еженедельно, по тяжелой отчетности - ежемесячно.

12.2014 Вологодский территориальный участок Северной дирекции по тепловодоснабжению – структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению - филиала ОАО «РЖД», инженер по снабжению, инженер по основным средствам (перемена места жительства, из Ярославля в Вологду, по семейным обстоятельствам):
Основные обязанности:
 заявочная кампания;
 анализ обеспечения и расходования запасов ТМЦ;
 контроль и недопущение образования неликвидных материалов;
 расчет аварийно-страхового запаса материалов для борьбы с паводком;
 рекламационная работа;
 ведение переговоров с поставщиками;
 проведение инвентаризаций;
 регистрация недвижимого имущества;
 организация работы по движению основных средств;
 паспортизация оборудования;
 консервации /расконсервация объектов;
 списание и передача в собственность МО объектов;
 ведение договоров закупки в системе R-3.

04.2017 - 08.2020 гг. - Эксплуатационное локомотивное депо Лоста – структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», экономист II категории (повышение):
Основные обязанности:
 договорная работа (составление и ведение доходных, расходных, гражданско-правового характера договоров);
 составление протоколов разногласий, сбор скан-копий сопроводительной документации, оформление коммерческих предложений, заполнение реестра договоров;
 принятие и перевыставление расходов (реализация);
 работа с авансовыми отчетами;
 ведение дебиторской и кредиторской задолженностей;
 расчёт численности предприятия;
 сверка актов взаимных расчетов с контрагентами;
 участие в инвентаризациях;
 планирование и анализ бюджета предприятия;
 ведение объемных и качественных показателей предприятия;
 составление калькуляций, смет работ, услуг;
 работа с клиентами, покупателями, поставщиками;
 работа с первичными учетными документами;
 оформление счетов, счетов-фактур, накладных, актов приема-передачи, спецификаций;
 обмен информацией с бухгалтерией; претензионная работа;
 служебные записки и пр.;
 план выполнения работ (оказания услуг), реестры, анализ статистических данных, обмен информацией со смежными отделами;
 ведение документооборота, обработка деловой корреспонденции (входящие, исходящие, электронная почта), работа с почтой и курьерскими службами, составление реестров;
 работа с оргтехникой, телефонные переговоры, распределение входящих звонков, обеспечение офиса канцелярскими и прочими товарами, архивная работа.

Образование
1997-2001 гг. Вологодский техникум железнодорожного транспорта, специальность - вычислительные машины, комплексы, системы и сети, квалификация - техник. Диплом – отлично.
2005-2011 гг. Московский государственный технический университет «МАМИ», специальность - экономика и управление на предприятии (машиностроение), квалификация - экономист-менеджер. Диплом – отлично.

Повышение квалификации
с 26 по 31 января 2004 года в Ярославском филиале РГОТУПС на ЛО ЦДПО по теме: «Подсистема АСУТ, реализация задачи управления локомотивным хозяйством».
с 18 по 26 марта 2013 года в Ярославском филиале МИИТ по теме: «Организация и нормирование труда».
с 20 ноября по 9 декабря 2020 года в Московском государственном университете технологий и управления им. К.Г. Разумовского, работа с программой 1С: Бухгалтерия версия 8.3.
с 19 октября 2020 года по настоящее время в Высшей Школе Удаленных Профессий, по курсу “Ассистент онлайн-проектов”, квалификация “Профи”.

Профессиональные навыки
Опыт успешного прохождения проверок контролирующими органами. Навыки рациональной организации рабочего процесса. Опыт обучения вновь поступивших работников, наставник (14 человек). Навыки проведения анализов деятельности организации. Опыт планирования с фактическим выполнением плановых показателей с погрешностью +/- 1,5%. Опыт введения новых программ в опытную, затем в промышленную эксплуатацию.

Навыки работы на компьютере
Уверенный пользователь – MS Office (Word, Exсel, Power Point, Outlook), навыки работы с Интернет (Internet Explorer, Opera), электронной почтой (Outlook Express), с системами Sap Logon (ЕК АСУТР, ЕК АСУФР, AИС Закупки, ЕАСД, ЮЗ ЭДО, ЭДО, АС НЦБ, СУИК), SAS Porta, Google диск (таблицы, документы, презентации), работа с программой 1С: Бухгалтерия версия 8.3, Canva, Fotoshop, pinterest, popsters, taplink, обучающая платформа Геткурс.

Награды
2010 год - Грамота за добросовестное отношение к своим трудовым обязанностям и безупречный труд на железнодорожном транспорте.
2012 год - Благодарность за высокие достижения в труде, добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
2014 год - Благодарность за высокие и стабильные производственные показатели, большой вклад в развитие и совершенствование деятельности железнодорожного транспорта.
2018 год - Благодарственное письмо за понимание и поддержку в сложных ситуациях, за оперативность и своевременную помощь в решении трудных вопросов за добросовестное отношение к работе.

Личные качества
Аналитический склад ума, обучаемость, умение быстро ориентироваться в сложившейся ситуации и самостоятельно принимать решения, работоспособность, целеустремленность, стрессоустойчивость, высокая степень ответственности, коммуникабельность, владение основами деловой этики, исполнительность, умение работать в команде, дисциплинированность, аккуратность, честолюбие, настойчивость и стремление к профессиональному росту, ведение здорового образа жизни, отсутствие вредных привычек.