Резюме: Менеджер по подбору персонала / HR / рекрутер
Февраль 2022 —
настоящее время
1 год 4 месяца
Домиленд
domyland.ru
Информационные технологии, системная интеграция, интернет
• Разработка программного обеспечения
Менеджер по персоналу
Закрываю It-вакансии уровня Middle/Senior/Lead (разработчики, администраторы БД, DevOps,
тестировщики, аналитики, дизайнеры).
Средний срок закрытия - 3 недели.
Методы интервьюирования - структурированное интервью, интервью по компетенциям
(STAR, PARLA), проективное интервью, кейс интервью.
Закрытые вакансии:
Go, Java, Node JS, JS (Vue), JS (React), Phyton, PHP, 1С разработчики, DevOps, аналитики,
тестировщики, Project менеджеры, Тех.лид.
Сентябрь 2021 —
Март 2023
1 год 7 месяцев
Россельхозбанк - Интех
Москва, rshbintech.ru/rshb-intech
Информационные технологии, системная интеграция, интернет
• Разработка программного обеспечения
• Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов
предприятия, ИТ-консалтинг
Специалист отдела кадров IT рекрутер
ЗАДАЧИ: Полный цикл подбора IT-специалистов (frontend/backend разработчики, SQL
аналитики/разработчики, архитекторы, QA, системные/ бизнес аналитики, сетевые инженеры,
Devops) - от анализа заявки на подбор до выхода кандидата на работу.
Активный сорсинг, привлечение лучших IT специалистов, источники HH, LinkedIn, Хабр.
Составление внутренней отчетности по закрытию вакансий, аналитика. проведение
еженедельных встреч с заказчиком, руководителем.
Участие в проектах HR департамента: адаптация, мотивация, обучение, внутренние
коммуникации, выходное интервью.
Резюме обновлено 22 мая 2023 в 12:31
Консультация бизнес-подразделений по вопросам поиска кандидатов и состоянию рынка
труда.
Опыт работы IT-рекрутером in-house более 2х лет.
Владение инструментами сорсинга, навыки Boolean search.
Успешные кейсы закрытия IT-вакансий.
Готовность и желание обучаться новому.
Самостоятельность, организованность и ориентация на качественный результат.
Сентябрь 2021 —
Март 2022
7 месяцев
Аскона Век
Ковров, www.askona.ru/
Розничная торговля
• Розничная сеть (мебель)
It рекрутер
ЗАДАЧИ: Полный цикл подбора IT-специалистов (frontend/backend разработчики, SQL
аналитики/разработчики, архитекторы, QA, системные/ бизнес аналитики, сетевые инженеры,
Devops) - от анализа заявки на подбор до выхода кандидата на работу.
Активный сорсинг, привлечение лучших IT специалистов, источники HH, LinkedIn, Хабр.
Составление внутренней отчетности по закрытию вакансий, аналитика. проведение
еженедельных встреч с заказчиком, руководителем.
Участие в проектах HR департамента: адаптация, мотивация, обучение, внутренние
коммуникации, выходное интервью.
Консультация бизнес-подразделений по вопросам поиска кандидатов и состоянию рынка
труда.
Опыт работы IT-рекрутером in-house более 2х лет.
Владение инструментами сорсинга, навыки Boolean search.
Успешные кейсы закрытия IT-вакансий.
Готовность и желание обучаться новому.
Самостоятельность, организованность и ориентация на качественный результат.
