Резюме: Hr-менеджер, рекрутер
Make up point (Март 2024 - Февраль 2025)
Менеджер по персоналу/HR-специалист
1. Подбор персонала (full-cycle recruitment)
- Формирование профиля должности совместно с руководителем.
- Составление и размещение вакансий на job-платформах (hh.ru, авито и др.).
- Холодный поиск кандидатов по базе резюме.
- Работа с входящими откликами, ведение воронки подбора.
- Проведение первичных интервью в zoom (онлайн/офлайн).
- Оценка компетенций, soft skills.
- Сопровождение кандидатов до выхода на работу.
- Закрытие вакансий линейного персонала.
2. Организация процессов подбора
- Ведение базы кандидатов.
- Формирование кадрового резерва.
- Контроль сроков закрытия вакансий.
- Взаимодействие с руководителями подразделений.
3. HR-операционные функции
- Составление и корректировка графиков работы сотрудников.
- Поиск подмен и оперативное закрытие смен.
- Адаптация новых сотрудников.
- Проведение аттестации новых сотрудников.
- Разработка регламентов работы администраторов.
- Внедрение стандартов обслуживания.
- Оформление документации.
- Ведение отчетности в Google Docs и Excel.
Достижения:
- Полностью укомплектовала штат сотрудников для 2 локаций (офлайн и онлайн-направление), обеспечив закрытие всех ключевых позиций (штат из 11 постоянных сотрудников менее, чем за месяц)
- Организовала стабильную и бесперебойную работу смен за счёт выстроенной системы графиков и оперативного подбора замен.
- Разработала и внедрила стандарты работы администраторов, что позволило систематизировать процессы и унифицировать уровень сервиса на обеих точках.
- Создала регламентирующую базу, ставшую основой для обучения и адаптации новых сотрудников.
CreativePro (Июнь 2025 - октябрь 2025)
Hr junior
1. Подбор персонала (recruitment/ sourcing)
- Размещение вакансий на профильных платформах (hh.ru, telegram, профессиональные сообщества)
- Первичный скрининг резюме и формирование short-list кандидатов
- Проведение телефонных и онлайн-интервью
- Координация и организация собеседований с руководителями направлений (дизайн, маркетинг, smm, разработка и др.)
- Ведение базы кандидатов и контроль статусов по воронке подбора
- Сопровождение кандидатов на всех этапах до выхода в компанию
2. Адаптация и онбординг
- Участие в организации выхода новых сотрудников
- Проведение вводной встречи и интеграция в команду
- Сопровождение в период адаптации, сбор обратной связи
3. Hr-администрирование
- Подготовка трудовых договоров, приказов и кадровых документов
- Формирование и ведение личных дел сотрудников
- Контроль оформления отпусков и больничных
4. Hr-аналитика и отчётность
- Ведение отчетности по вакансиям и этапам подбора
- Участие в анализе показателей текучести и адаптации
- Подготовка hr-метрик для внутренней отчётности
5. Внутренние коммуникации и hr-бренд
- Поддержка внутренних коммуникаций между hr и подразделениями
- Участие в организации корпоративных мероприятий
- Подготовка внутренних новостей и коммуникационных материалов
HOLA AGENCY (Ноябрь 2025 по настоящее время)
Рекрутер бизнес-партнер (проектная занятость)
1. Подбор digital-специалистов
- Формирование профиля кандидата и требований к вакансии на основании ТЗ от руководителя.
- Работа по готовым профилям должности и техническим заданиям.
- Использование скриптов интервьюирования для оценки кандидатов.
- Размещение вакансий на hh.ru, linkedIn, в telegram-каналах и профессиональных digital-сообществах.
- Сорсинг кандидатов и холодный поиск, а также работа с готовой базой резюме.
- Первичный скрининг резюме и формирование short-list кандидатов.
- Проведение первичных интервью с оценкой hard skills и soft skills.
- Анализ портфолио, кейсов и релевантного опыта кандидатов.
- Организация и контроль выполнения тестовых заданий.
- Координация второго этапа отбора - интервью с руководителем направления.
- Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода в компанию.
- Ведение отчетности в google sheets.
- Внедрение ИИ для оптимизации рабочих процессов .
2. Закрываемые вакансии
Project-менеджер junior и middle.
Таргетолог middle.
Head of marketing senior (поиск и первичный отбор кандидатов на позицию руководителя маркетинга агентства).
SMM-специалист.
Копирайтер.
Графический дизайнер.
Ассистент рекрутера (позиция junior уровня).
