Резюме: Менеджер по персоналу

Желаемая должность и зарплата:
Менеджер по персоналу \ HR руководитель (ссылка)

Специализации:
Менеджер по персоналу

Занятость:
полная занятость

График работы:
полный день, гибкий график, удаленная работа

Желательное время в пути до работы:
не имеет значения

Заработная плата: 50 000 ₽

Общий опыт работы — 5 лет 8 месяцев

5. Июнь 2022 — настоящее время (2 года)
Фриланс

HR-директор
- Формирование и реализация HR-стратегии, HR-процессы: подбор и адаптация, мотивация, оценка и развитие, корпоративная культура, вовлеченность и HR-бренд, бюджет и аналитика
- Управление наймом: планирование, организация, подбор и адаптация персонала, влияние на ключевые метрики подбора (аналитика подбора)
- Работа с командой, управление эффективностью команды
- Построение системы обучения, развитие ключевых навыков и компетенций сотрудников, необходимых для достижения бизнес-целей Компании
- Управление HR-бюджетом. Автоматизация HR-отчетности
- Посторонние сильного HR-бренд
- Развитие и поддержка сильной корпоративной культуру и вовлеченности команды, организовывать внутренние коммуникации Компании
- Оказание консультационной поддержки собственника бизнеса и руководителей по всем вопросам персонала
- Помощь в решении сложных организационных кейсов

Результаты:
- Сформированный штат эффективных сотрудников, 98% сотрудников прошли испытательный срок
- Сформировала резерв и индивидуальные планы развития на ключевые позиции
- eNPS 80%: повышена лояльность сотрудников к компании за счет внутренней HR-политики и сформированного HR-бренда. Обеспечена узнаваемость бренда на внешнем рынке потенциальных кандидатов
- Внедрила адаптацию с нуля, разработала Welcome курс, внедрение онбординга и прибординга

Причина смены работы: завершение контакта (проектная деятельность)


4. Апрель 2022 — Июнь 2022 (3 месяца)

Мелодия здоровья (www.melzdrav.ru/)

Медицина, фармацевтика, аптеки
• Аптека, оптика
• Фармацевтическая продукция (производство)
• Фармацевтическая продукция (продвижение, оптовая торговля)
Руководитель отдела HR
- Обеспечение 100% укомплектованности квалифицированным персоналом согласно требованиям к должностям
- Организация и реализация систем по управлению персоналом: подбор, обучение, адаптация, нематериальная мотивация, корпоративной культуры, HR-бренда
- Участие в формировании системы мотивации персонала;
- Организация отдела (специалист по кадрам, тренинг-менеджер), системы учета и ведения кадрового делопроизводства, контроль соблюдения трудового законодательства

Результаты:
- укомплектовала 3 региона за 3 месяца работы (12 человек в совокупности)
- Совместно с отделом ЦО пересмотрели kpi для фармацевтов, увеличили финансовую мотивацию
-Осуществила успешную проектную деятельность (Проект по адаптации персонала реализован с нуля(welcome, ценности компании, знакомство и тд): за 3 месяца отток новичков сократился с 18% до 11%)
- Выстроила доверительные отношения с ТОП командой

Причина смены работы: более выгодное предложение по работе в другую компанию

3. Июль 2019 — Июнь 2022 (3 года)

ЭТАЖИ, агентство недвижимости
Владивосток, www.etagi.com/job/

Информационные технологии, системная интеграция, интернет
• Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Финансовый сектор
• Страхование, перестрахование
• Финансово-кредитное посредничество (биржа, брокерская деятельность, выпуск и обслуживание карт, оценка рисков, обменные пункты, агентства по кредитованию, инкассация, ломбард, платежные системы)
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование
• Агентские услуги в недвижимости
• Консалтинг, оценка в недвижимости

Ректутер, Менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, HR-маркетолог
- Организация работы команды: выстраивание воронки найма, проведение собраний, связанных с наймом персонала; составление перечня требований к соискателю на открытую вакансию; управление этапами собеседований с соискателями
− Кросс-функциональное управление отделом маркетинга, продажами
− Личное интервьюирование кандидатов на управленческие должности
-Оценка NPS, разработка и реализация EVP, выстраивание стратегии на год;
-Разработка и запуск PR-кампаний, проведение конкурсов внутренних и внешних
-Разработка, поддержка и продвижение HR-бренда и формирование имиджа привлекательного работодателя
-Мониторинг и работа с отзывами, нивелирование негатива
-Формирование кадрового резерва, создание системы наставничества
-Анализ существующих источников подбора персонала, разработка предложений по их оптимизации и автоматизации
-Позиционирование компании в социальных сетях и развитие карьерных страниц, создание лендингов
-Трансляция ценностей и корпоративной культуры компании во внешнюю среду
-Организация и проведение бизнес , корпоративных мероприятий с сотрудниками
-Планирование и поддержание внутренних коммуникаций с учетом особенностей различных целевых аудиторий для работы с амбассадорами бренда внутри компании.


Результаты: обучила 3-х HR (вывод на ежемесячный результат от 5-ти кандидатов), реализовала 3 проекта по привлечению кандидатов, вошла в ТОП сотрудников по производительности, была отмечена как лучший сотрудник по закрепляемости кандидатов в компании.

Причина поиска работы: карьерный рост


2. Октябрь 2018 — Июнь 2019 (9 месяце)
АО ЦС «Дальзавод»

Специалист в отделе обучения и развития (стажировка)
-Выполнение разовых общественных поручений для установления контактов с коллективом
-Анализ работы и деятельности Совета молодёжи, совместное создание плана мероприятий на год
-Организация и проведение «Посвящения в молодые специалисты» вновь прибывших на предприятие молодых сотрудников, социальная, корпоративная и профессиональная адаптация по ИПР (Индивидуальному плану развития) совместно с руководителем и наставником
-Проведение в созданном коллективе специальных деловых игр и формирование кадрового резерва предприятия на основе результатов тестирования;
-Написание, подготовка аналитической части и накопленных материалов для локального внутреннего регламентирующего деятельность «Отдела обучения и развития» документа - Регламента по адаптации молодых специалистов.

1. Январь 2019 — Апрель 2019 (4 месяца)
Coca-Cola HBC Russia
Владивосток, coca-colahellenic.ru/Careers/

Продукты питания
• Безалкогольные напитки (производство)
• Безалкогольные напитки (продвижение, оптовая торговля)
Ассистент HR-менеджера (стажировка)
-Осуществление телефонного интервью (отдел продаж, производство, логистика, офисный персонал);
-Работа с различными источниками по подбору персонала (СМИ, бегущая строка, Ярмарка вакансий, Дни карьеры в ВУЗах и пр);


Образование

Высшее
2023 System ITC
Коучинг , Корпоративный коучинг

2022 TASHIKA GROUP
Executive search

2021 Дальневосточный федеральный университет, Владивосток
Педагогика, Тьютор

2019 Владивостокский государственный университет экономики и сервиса, Владивосток
Экономики и управления, Организация работы с молодежью


Повышение квалификации, курсы

2022 «Найми меня»
Дальневосточный федеральный университет

2021 Своя команда: инструменты создания эффективных команд
Мой бизнес

2020 Ораторское мастерство
Orator university

2019 Курсы «Ораторского искусства» Александра Климовская, международный сертифицированный тренер
Александра Климовская, Ораторского искусство и публичные вступления

2019 ДВФУ
Soft Skills,на базе ДВФУ, RU SOFT SKILLS SCHOOL апрель 2019, ораторское искусство, фандрайзинг, технологическое предпринимательство, ведение переговоров, публичное выступление, ТРИЗ)

2019 ДВФУ
Dviga, Маркетинг, фандрайзинг, инвестиции

2018 Санкт-Петербургская школа телевидения
Санкт-Петербургская школа телевидения филиал г. Владивосток, Курс журналистики


Ключевые навыки

Знание языков
Русский — Родной
Английский — A2

Навыки:
Публичные выступления, Написание текстов, Проведение презентаций, Управление проектами, Организаторские навыки, Организация мероприятий, Работа в команде.

Опыт вождения:
Права категории B

Дополнительная информация:

Рекомендации:
Сона Плюс - Маргарита Сергеевна (Исполнительный директор)


Обо мне:
Навыки владения различными методиками привлечения персонала (от промо-персонала до топ-менеджеров; в том числе: Executive Search и Headhunting); Знание основ ТК РФ.

Пользователь Word, Excel, Outlook, Битрикс 24;
В работе использую продуктовый подход, ставлю в приоритет цели бизнеса.

Имею опыт выстраивания HR-функции с нуля, перезапуска и трансформации.
Я опытный и надежный HR-партнер, у меня широкий кругозор, высокий эмоциональный интеллект.
Ценю в проектах и отношениях экологичность и win-win подход.
Мои сильные стороны - целеустремленность, стремление структурированию и систематизации.

Увлекаюсь спортом, занимаюсь танцами, бегаю в тёплое время года, участвую в соревнованиях и бью свои собственные рекорды. Могу увлечь за собой команду. Люблю кемпинги, восхождения на горы, веду небольшой телеграм-канал в HR сфере.