Резюме: HRD / HR BP / HR-Generalist

15+ лет в сфере HR, последние 5 лет – опыт работы HRG/HRD в онлайн-школах с ежегодными оборотами до 600 млн руб., штатом до 130 человек, в подчинении до 3 сотрудников.

Основная зона ответственности: формирование и управление распределенной командой с целевыми показателями эффективности.

Основной KPI: эффективность на 1 сотрудника. Максимальный рост команды: X3 за год. В зависимости от стадии развития бизнеса работаю как HR в единственном числе, так и управляю HR-командой.

Чем я могу быть полезна на позиции HRG/HRD?

Высшее психологическое образование и большой опыт в подборе персонала позволяют мне успешно создавать эффективные команды под задачи бизнеса. В своей работе я не только ориентируюсь на укомплектованность штата, показатель текучести и другие HR-метрики, но и отслеживаю показатели эффективности других отделов компании и бизнеса в целом. Данный подход позволяет мне оперативно влиять на ситуацию и способствовать своевременному достижению финансовых целей компании.

Ключевые компетенции: стратегическое мышление, понимание бизнес-процессов, высокий уровень эмоционального интеллекта, развитые коммуникационные навыки.

Из основных hard skill: оптимизация оргструктуры, подбор, адаптация, оценка и мотивация персонала, разработка и внедрение системы KPI, ФОТ.

Из soft skill: ориентация на результат, аналитические способности, гибкость, критическое и системное мышление.

О себе: замужем, двое детей.
Хобби: автор 3-х книг в жанрах: психология/нон-фикшн, психологический роман/социальная фантастика.
Бег на длинные дистанции, горные походы.

Недавно начала вести экспертный блог: https://hrorg.ru/

Рассматриваю удаленный формат работы, последние 5 лет работаю по московскому часовому поясу.

ООО Пузат (онлайн-школа, удаленный формат работы), г. Москва, puzat.ru/

Директор по персоналу (HRD)

• разработка HR-стратегии с учетом бизнес-целей компании, участие в стратегических сессиях;
• поиск и подбор персонала (в среднем 5 вакансий в месяц), в т.ч. на руководящие и
узкоспециализированные позиции;
• адаптация персонала;
• разработка и внедрение системы KPI;
• развитие корпоративной культуры, в т.ч участие в организации корпоративных мероприятий;
• разработка регламентирующих документов;
• повышение эффективности подбора на 30% за счет внедрения CRM-системы (Huntflow);
• аналитика ключевых HR- и бизнес метрик для повышения эффективности работы команды.

Школа Безопасных Инвестиций FIN-RA (онлайн-школа, удаленный формат работы), fin-ra.ru/

HR-generalist/HRD

• оптимизация организационной структуры компании (оргструктура по Хаббарду);
• организация работы HR-департамента с "нуля" (в подчинении – 3 человека);
• разработка HR-стратегии с учетом бизнес-целей компании;
• разработка, согласование, ведение, оптимизация HR-бюджета;
• формирование эффективной воронки подбора кандидатов в зависимости от позиции;
• поиск и подбор персонала (в среднем: 5-7 вакансий в месяц), в т.ч. на руководящие и узкоспециализированные позиции;
• подбор персонала для работы на международных рынках (Испания, Бразилия);
• адаптация персонала;
• разработка и внедрение системы мотивации, в т.ч. внутренней системы геймификации для сотрудников;
• развитие корпоративной культуры, в т.ч участие в организации онлайн и оффлайн корпоративных мероприятий;
• разработка регламентирующих документов (должностные инструкции, профили должности, положение об обучении и пр.);
• разработка Welcome-тренинга, курирование процессов внешнего обучения сотрудников;
• разработка и внедрение HRM-системы на базе Битрикс 24;
• контроль ведения базы кандидатов в CRM;
• аналитика ключевых HR-метрик для повышения эффективности работы персонала.

Абела, ag-sib.ru

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

Исполнительный директор

• участие в разработке стратегии развития компании;
• организация операционной деятельности компании;
• подбор и адаптация персонала;
• участие в разработке маркетинговой стратегии;
• планирование, анализ бюджета компании;
• работа с контрагентами (заключение договоров, контроль за выполнением условий соглашений);
• аналитика и отчетность;
• SEO-продвижение.


Кадровое агентство "Сибирь" (собственный бизнес), услуги для бизнеса

Директор
• организация работы агентства (в подчинении – 2 человека);
• поиск клиентов (размещение рекламы, SEO-продвижение);
• работа с контрагентами (заключение договоров, контроль за выполнением условий соглашений);
• подбор персонала на руководящие позиции.


ООО УК «Ресторатор» (штат – 1000-1700 сотрудников, 20 подразделений), гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг

Заместитель руководителя службы управления персоналом (в подчинении 5-7 человек).

• организация и контроль работы службы управления персоналом;
• анализ работы службы управления персоналом: ежемесячная, ежеквартальная и годовая отчетность;
• разработка регламентирующих документов (должностные инструкции, положение о подборе персонала и пр.);
• организация и реализация процесса подбора персонала на линейные и руководящие позиции;
• работа с кадровыми агентствами (заключение договоров, формирование заявок, отбор кандидатов);
• работа с филиалами (подбор персонала, работа с кадровыми агентствами, контроль работы менеджера по персоналу в филиале, аудит работы филиала, ведение кадрового документооборота филиала);
• работа с учебными заведениями (заключение договоров, разработка проекта обучения группы поваров на условиях софинансирования);
• анализ рынка труда (мониторинг заработных плат), анализ причин текучести персонала;
• разработка тренинга по подбору персонала для предприятий;
• проведение оценки персонала;
• контроль процесса обучения персонала предприятий;
• участие в организации корпоративных мероприятий;
• с июня 2009г. – дополнительно и.о. начальника отдела кадров (контроль и ведение кадрового документооборота, проверка табелей учета рабочего времени, взаимодействие с различными инстанциями: УФМС, налоговая инспекция, департамент труда и занятости населения, городской центр труда и занятости, страховая компания, работа с банком по зарплатному проекту).


ООО УК "Ресторатор", гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг

Руководитель отдела подбора персонала (в подчинении 4 человека)
• организация и контроль работы отдела подбора персонала;
• анализ работы отдела подбора персонала, ежемесячная, ежеквартальная и годовая отчетность;
• работа с кадровыми агентствами (заключение договоров, формирование заявок, отбор кандидатов);
• поиск и подбор персонала (работа с СМИ, проведение собеседований на линейные и руководящие позиции);
• работа с учебными заведениями (заключение договоров, организация и контроль прохождения производственной практики, трудоустройство студентов);
• работа с филиалами (дистанционный набор персонала, работа с кадровыми агентствами, СМИ);
• участие в адаптации персонала;
• участие в проведении ярмарки вакансий.


ООО УК «Ресторатор», гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг

Менеджер по персоналу
• прием телефонных звонков кандидатов;
• поиск и подбор персонала (работа с СМИ, проведение собеседований, оценка кандидатов);
• проведение исследования рынка труда (мониторинг уровня з/п);
• подготовка отчетности по работе отдела подбора персонала компании;
• подбор персонала в регионе (в т.ч. дистанционный);
• участие в адаптации персонала;
• работа с учебными заведениями;
• участие в проведении ярмарки вакансий, дня открытых дверей.


ООО «СтройДом» (собственный бизнес)

Исполнительный директор

• маркетинговая политика, анализ деятельности предприятия; ценообразование; оптимизация ассортимента и складских запасов;
• работа с разрешительными органами (открытие нового магазина);
• снабжение (работа с поставщиками, заключение договоров, решение вопросов поставок);
• кадровый документооборот;
• обучение и аттестация персонала.


ТПГ "Эльдорадо" (Сибирский филиал): (штат филиала – 1500 сотрудников, 21 подразделение), розничная торговля

Тренер-контролер (региональный менеджер по обучению и контролю качества работы магазинов)
• проведение обучения и аттестации персонала в Западно-Сибирском регионе;
• оценка эффективности работы персонала;
• обеспечение уровня обслуживания клиентов в соответствии со стандартами компании;
• участие в открытии новых магазинов;
• участие в проведении корпоративных мероприятий в городах Западной и Восточной Сибири.


ТПГ "Эльдорадо" (Сибирский филиал)

Региональный менеджер по работе с технической документацией

• создание отдела по работе с технической документацией с «нуля»;
• организация работы отделов в городах Западной и Восточной Сибири (50% командировок).


Государственная Новосибирская клиническая психиатрическая больница №3

Врач-психиатр

Оказание психиатрической помощи: диагностика, оценка состояния больного, лечение, ведение медицинской документации.