17 октября 2024
Привет! Я Климова Мария - руководитель отдела найма компании Нескучные финансы . В свою команду ищу заряженного на результат менеджера по персоналу.
Несколько слов о компании:
7 лет помогаем малому и среднему бизнесу выстроить систему финансов в компании, чтобы прибыль росла, собственник понимал, откуда поступают деньги, куда они расходуются и как грамотно планировать бюджет. Для решение этих задач мы предоставляем финансового директора, который заходит в компанию клиента и помогает решить эти проблемы.
У нас в команде 500+ человек, из которых около 380 финансовых директоров.
Вся команда работает удаленно, поэтому для нас не важно, где ты работаешь, а как ты выполняешь свои задачи.
Почему открыта вакансия:
Наша цель построить компанию на 100 лет, поэтому мы активно растем каждый год. Количество финансовых директоров увеличивается и поэтому мы ищем эффективного менеджера по персоналу, который умеет достигать поставленных целей, показывать результат, а мы готовы создать необходимые для этого условия.
Твоей главной задачей будет увеличить количество финансовых директоров, которые успешно прошли тестовую неделю и перешли на следующий этап.
В департаменте персонала сейчас больше 20 человек (отдел кадров, найма, сохранения команды, менеджер по вводу, hr-маркетинг). Каждый готов поддержать и прийти на помощь, что поможет быстрее адаптироваться и понять бизнес-процессы.
Чем предстоит заниматься:
Подключать к команде финансовых директоров согласно ежемесячному плану (входящих трафик: отклики, реферальная программа, сотрудничество с партнерами).
Вести кандидатов по всей воронке найма от скоринга резюме до выхода кандидата в первый день (познакомим с воронкой, поможем выйти на результат в первый месяц).
Проводить онлайн-собеседования и телефонные интервью (есть инструкции, на этапе ввода знакомим со всеми материалы).
Взаимодействовать с наставниками финансовых директоров (совместно принимать решение по кандидатам).
Вести работу в AmoCRM (телефонию и доступ к работным сайтам оплачивает компания).
Участвовать в мозговых штурмах по улучшению процессов подбора, делиться идеями, по желанию подключаться к другим проектам в департаменте персонала.
Какие условия созданы :