Рекрутер / менеджер по персоналу /HR (digital) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / менеджер по персоналу /HR (digital)

Описание вакансии

Добро пожаловать!
Мы аккредитованная IT-компания со статусом резидента Сколково!

Разрабатываем лендинги и сайты для стоматологий России и стран СНГ. Помогаем клиникам увеличивать прибыль на 100% в год. Являемся экспертами и регулярно выступаем на федеральных конференциях в Яндекс, Dentalweek, Calltouch и др.

Предлагаем развиваться вместе с нами в одной из самых высокооплачиваемых, стабильных и безопасных ниш в медицине. За 16 лет работы мы не только пережили все кризисы, но и смогли значительно расширить компанию и штат сотрудников.

В нашей компании 250+ экспертов, но мы продолжаем активно расти.

Наш коллектив за честность и открытость отношений, и я постараюсь как можно точнее описать наши планы :

Тебя ждёт:

• Совместная работа с коллегами из hr-отдела и их поддержка);
• Всегда быть на удаленке и выбрать удобный график работы (с 8 или 9 часов утра по МСК);
• Полностью белая з/п оформление по ТК;
• Стабильный оклад;
• Рост до team lead, такая практика у нас постоянная, любим растить сотрудников)
• Учиться и расти вместе с мощной, быстро соображающей командой)

• Участвовать в корпоративной культуре у нас свой event-менеджер (рисуем, вяжем, участвуем в челленджах, занимаемся йогой, готовим и это всё онлайн);

• Своя академия по обучению мы инвестируем в развитие команды

  Корпоративы в Воронеже 2 раза в год (оплачиваются компанией)

• Наставничество в период испытательного срока (проведём за ручку от точки А до точки Б);

• Есть свои группы по интересам делимся опытом;

• Постоянная индексация з/п;

• Отпуск 31 день + выходной в День Рождения;

• Открытое и экологичное общение, на ты вне зависимости от должности.

Что надо делать:

• Знать/изучать все тонкости эффективного размещения вакансий и поиска специалистов на работных сайтах, в соц сетях и др.;
• Быстро и точно оценивать кандидата по резюме;
• Правильно презентовать вакансию, выявлять мотивацию, работать с возражениями в общем, хантить любыми способами лучших кандидатов на рынке труда;
• Грамотно общаться как устно, так и письменно;
• Уметь находить общий язык с любым человеком.

Сейчас мы развиваем еще круче направления: кадрового резерва сотрудников, адаптации и удовлетворенности. Если тебе это интересно или уже имеешь опыт в этом, то обязательно напиши в сопроводительном письме, или укажи в опыте)

Если ты:

• Имеешь опыт в поиске и найме от 1 года;
• Умеешь работать с несколькими вакансиями одновременно;
• Знаешь места (или сможешь быстро выяснить), где живут хорошие специалисты;
• Можешь уверенно общаться в мессенджерах;
• Умеешь находить подход в коммуникации;
• Ты позитивный, общительный и любишь людей)

И внимательно дочитал до конца, то полдела уже сделано откликайся скорее ;-)