Аналитик по текучести персонала (HR-аналитик) (удаленная работа)

Вакансия: Аналитик по текучести персонала (HR-аналитик)

Описание вакансии

Ищем в нашу команду аналитика по оттоку (текучести) персонала.

Что нужно будет делать?

• Анализировать причины оттока персонала и выяснить этапы формирования у сотрудников мыслей о смене места работы;
• Проводить аудит процессов сохранности персонала;
• Предлагать решения и инструменты для проблематики, связанной с оттоком;
• Автоматизировать инструменты управления сохранностью;
• Визуализировать показатели.

Какого аналитика мы ищем?

• Релевантный опыт работы аналитиком, HR-аналитиком, младшим HRBP;
• Продвинутый пользователь Excel (сложные формулы, ВПР, сводные таблицы и др.);
• Опыт разработки и автоматизации отчетности;
• Мышление "цифрами" и систематичное;
• Знание методологии расчета HR-метрик - будет преимуществом.

Что мы предлагаем?

• Своевременная "белая" заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту);
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы;
• Удаленный формат работы;
• Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами.