Руководитель направления подбора и адаптации (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель направления подбора и адаптации

Описание вакансии

Мы онлайн университет Talentsy один из лидеров онлайн образования в России, резидент Сколково. У нас 4 факультета, 20 образовательных программ, 70 выдающихся преподавателей, более 13 000 студентов по всему миру! Наши выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке на основании образовательной лицензии!

Наши преимущества:

• Лучшие преподаватели! С нами сотрудничают доктора наук, телеведущие, авторы популярных книг, медиа эксперты

• Уникальный формат обучения в мини-группах, которого нет на рынке

• Доводим своих студентов до финансового результата

• Не только высокое качество видео лекций, но и колоссальный объем практических занятий по каждому направлению

Согласно разным исследованиям больше половины людей не любят то дело, которым они вынуждены заниматься. Мы помогаем осуществить мечты и обрести интересную, полную смысла жизнь. Мы помогаем людям найти любимое дело и начать на этом зарабатывать.

Наши факультеты

• Мода и стиль

• Психология

• Дизайн интерьера

• ЗОЖ

Ищем Руководителя направления подбора и адаптации!

Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии подбора персонала: определение потребностей в новых сотрудниках, разработка и внедрение стратегий поиска и привлечения талантов, использование различных каналов для поиска кандидатов.

• Организация процесса найма: координация всех этапов процесса найма, включая размещение вакансий, проведение собеседований, оценку кандидатов и принятие решений о приеме на работу.

• Адаптация новых сотрудников: разработка и реализация программ адаптации для новых сотрудников, чтобы помочь им быстрее интегрироваться в коллектив и понять корпоративную культуру.

• Анализ рынка труда: мониторинг тенденций на рынке труда, анализ конкурентоспособности компании как работодателя и предложение улучшений для привлечения и удержания талантов.

• Сотрудничество с руководителями подразделений: выявление потребностей в персонале у различных отделов компании и совместная работа над созданием профилей должностей.

• Управление командой рекрутеров: руководство командой специалистов по подбору персонала, координация их работы и обеспечение достижения поставленных целей.

• Ведение отчетности: Подготовка регулярных отчетов о результатах подбора и адаптации сотрудников для руководства компании.

Что мы ожидаем от потенциального исполнителя:

• Опыт работы на схожей позиции от 3 лет;

• Понимание специфики бизнеса компании и требований к различным должностям для более точного определения профилей кандидатов;

• Опыт в планировании, реализации и оценке проектов по подбору персонала, включая разработку программ адаптации;

• Владение современными инструментами и технологиями для автоматизации процессов подбора персонала (например, системы ATS) и анализа данных;

• Умение разрабатывать и внедрять долгосрочные стратегии по привлечению и удержанию талантов в соответствии с целями компании;

• Понимание правовых аспектов найма и трудоустройства, чтобы обеспечить соответствие всех процессов законодательным требованиям;

• Обладание следующими качествами: коммуникабельность, способность вдохновлять и мотивировать команду, развитые организаторские способности, стратегическое мышление, умение быстро адаптироваться к изменениям на рынке труда или внутри компании, а также находить креативные решения в сложных ситуациях, способность понимать и управлять своими эмоциями, а также эмпатично относиться к другим людям.

Мы предлагаем условия сотрудничества:

• Удаленное взаимодействие - нет необходимости посещать офис;

• Оформление по ТК РФ;

• График работы 5/2;

• Заказчик с амбициозными целями, приветствуем здравую инициативу и креатив.