Вакансия: HR менеджер по подбору и развитию персонала
Описание вакансии
Присоединяйтесь к команде мечты
Homeinq это технологическая платформа, которая помогает людям найти желанный дом по лучшей цене и с высочайшим качеством сервиса на каждом этапе. Мы упрощаем процесс поиска недвижимости с помощью передовых технологий и экспертной поддержки, делая его понятным, удобным и безопасным. Наши инструменты автоматизации рутинных процессов для агентов и риэлторов, позволяют им сосредоточиться на главном поиске идеального дома для клиента.
Мы сотрудничаем с ведущими застройщиками, которые заслужили репутацию благодаря высокому качеству своих проектов и надежности. В результате мы можем честно и прозрачно презентовать объекты, предоставляя покупателям полную и актуальную информацию. Такой подход делает выбор жилья проще и гарантирует, что наши клиенты получают доступ только к лучшим предложениям на рынке.
Homeinq разрушает стереотип о сложном и консервативном рынке недвижимости. Мы верим, что дом это не просто стены, а отражение вашего образа жизни и каждый заслуживает найти свою гармонию. Технологии Homeinq приближают вас к новому качеству жизни, где выбор дома становится простым, приятным и вдохновляющим.
Что сделает ваше время у нас полезным и ценным? - Ключевая роль в создании HR-департамента: Вы не просто займете позицию, а создадите HR-функцию с нуля, влияя на стратегию и кадровую политику компании.
- Возможность роста: Мы поддержим ваше развитие через обучение, участие в конференциях и тренингах.
- Инновационная команда: В Homeinq вы будете работать с амбициозными специалистами, стремящимися к общему успеху.
- Миссия с влиянием: Вы будете менять подход к недвижимости, улучшая жизнь людей и упрощая выбор жилья.
- Гибкость и комфорт: Мы предлагаем гибкий график, удалённую работу и бонусы за успешный найм ключевых специалистов.
Что поможет вам добиться успеха с Homeinq?
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
- Умение эффективно использовать различные каналы для поиска кандидатов (сайты объявлений, социальные сети, внутренние рекомендации, агентства).
- Навыки проведения интервью и оценки компетенций, знание различных методик подбора (поведенческое интервью, оценочные тесты).
- Опыт разработки и внедрения процессов найма, адаптации, обучения и оценки сотрудников.
- Способность видеть стратегическую картину и развивать HR-процессы в соответствии с целями компании.
- Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с командой и кандидатами.
- Свободное владение английским будет преимуществом.
Как вы сможете изменить будущее вместе с нами?
- Формировать и внедрять полный цикл подбора персонала (поиск, оценка, найм, адаптация сотрудников).
- Создавать вакансии и описания должностей, привлекая внимание лучших специалистов.
- Проводить собеседования и координировать процесс найма с руководителями подразделений.
- Давать развернутую обратную связь и рекомендации по улучшению процессов.
- Мониторить рынок труда и внедрять новые подходы к подбору кандидатов.
Что делает нас отличным местом для работы?
- Конкурентная оплата труда: Возможность пересмотра зарплаты по мере вашего вклада в компанию.
- Бонусы за найм ключевых специалистов: Дополнительные финансовые вознаграждения за успешные наймы брокеров и руководителей.
- Рост и развитие: Участие в международных и внутренних тренингах за счёт компании.
- Свобода и креатив: Полная автономия в создании и управлении HR-процессами. Вы сможете внедрять свои идеи и инициативы без бюрократии.
Как стать частью команды?
- Отправьте ваше резюме и краткое мотивационное письмо, рассказав о том, что движет вашей страстью к HR.
- Мы внимательно изучим ваши документы и пригласим на первое интервью.
- Во время первого интервью обсудим ваш опыт и ваши ожидания от работы в Homeinq .
- После этого состоится углубленное интервью с руководителем, где мы разберем кейсы из вашего профессионального опыта.
- Если мы подходим друг другу, вы получите предложение о присоединении к команде Homeinq .
