Ведение полного цикла подбора персонала: от составления требований до сопровождения кандидата на всех этапах процесса найма.
Активный поиск и привлечение IT-специалистов (разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других IT-профилей) с использованием различных каналов (LinkedIn, HH, специализированные форумы и сообщества).
Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям компании.
Построение долгосрочных отношений с кандидатами и создание кадрового резерва.
Взаимодействие с командами, чтобы понять потребности в персонале и предложить наиболее подходящих кандидатов.
Требования:
Понимание IT-рынка, знание основных технологий и специфики IT-специальностей.
Навыки активного поиска кандидатов (sourcing), умение эффективно использовать LinkedIn и другие профессиональные сети.
Отличные коммуникативные навыки, ориентация на результат и умение работать в многозадачном режиме.
Желание расти и развиваться в сфере IT-рекрутинга.
Условия:
Работа в дружной и амбициозной команде, открытой к новым идеям.
Возможности для профессионального и карьерного роста.
