Менеджер по оценке персонала (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по оценке персонала

Описание вакансии

Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости.

Больше 20 лет мы помогаем людям быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.

В Циане над всем этим работают больше 10 продуктовых направлений, а общая численность команды - 1000+ человек.

Людям Циан важно

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

Задачи, которые нужно решать

• Разработка и проведение оценочных мероприятий на соответствие должности и для оценки потенциала сотрудников;
• Организация и проведение цикличных оценочных процедур для сотрудников разного уровня и функционала;
• Создание и описание моделей компетенций для разных должностей;
• Участие в процессе автоматизации оценки персонала: составление бэклога задач и технических заданий;
• Участие в разработке и проведении процессов управления талантами;
• Аналитика результатов оценочных мероприятий и валидности инструментов оценки, формирование отчетности;
• Взаимодействие со стейкхолдерами, провайдерами.

Мы видим на этой позиции человека, который

• Обладает опытом от 1 года на аналогичной позиции в крупной компании;
• Знает методологии и инструменты оценки в должности и оценки потенциала, составлял профили компетенций;
• Привлекал внешних провайдеров для проведения оценочных мероприятий;
• Работал с системами автоматизации оценки и инструментами для настройки процессов без участия разработчиков;
• Составлял технические задания для автоматизации инструментов оценки;
• Работал с инструментами для опросов и построения NPS и eNPS опросов, а также анализа результатов. ;
• Системный, последовательный и нацелен на результат для бизнеса.

Мы готовы предложить

• Удалённый (РФ) или гибридный формат работы дом/офис в современном БЦ (Москва или Санкт-Петербург);

• Оформление по ТК, белую зарплату;

• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);

• 5 day off в год, помимо основного отпуска;

• Кафетерий льгот Benefactory;

• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);

• Классную команду, заряженную на результат :)