Менеджер по продажам HR-tech (B2B) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по продажам HR-tech (B2B)

Описание вакансии

Мы прогрессивный HR-tech стартап, работающий на стыке искусственного интеллекта и психометрии , создающий сервис для повышения продуктивности и удовлетворённости команд в работе. Наш продукт помогает лучше использовать сильные стороны сотрудников, отслеживать динамику их развития; оценивать вовлечённость, стресс , выгорание, формируя подробные рекомендации. Присоединяйтесь к нам, чтобы помогать людям и командам раскрывать свой потенциал и достигать выдающихся результатов.

Что вам предстоит делать:

- осуществлять полный цикл исходящих продаж, начиная с поиска и установления контакта с лицами, принимающими решения, до аккаутинга клиента.

- работать с различными платформами, базами, эффективно используя холодные звонки и мессенджеры для установления контакта с ЛПР .

- проводить онлайн-встречи, выявлять потребности клиентов и презентовать наш инновационный продукт.

- формировать и отправлять коммерческие предложения, а также выполнять повторные звонки для заключения сделок.

- вести клиентов в CRM-системе, следя за соблюдением нормативов продуктивности.

Кого мы ищем:

- специалиста с опытом от 1 года работы в B2B-продажах в отраслях IT, HR-tech или SaaS (сфера консалтинга, ивентов, тренингов и т.д.) и с общим опытом в продажах от 3 лет, с отличными навыками работы с холодными звонками.

- специалиста, умеющего адаптировать скрипты под обратную связь и эффективно работать с CRM-системами.

- отличного коммуникатора, нацеленного на результат и умеющего убеждать.

Что мы предлагаем:

- удалённую работу с графиком 9:00 18:00 по МСК, выходные - суббота и воскресенье;
- официальное оформление по ТК РФ; полностью белая заработная плата ;

- испытательный срок 2 месяца и обучение продукту в течение 5 дней.

- поддержка куратора, а также предоставление книги продаж, скриптов и регламентов.

- фиксированный оклад 60 000 (gross);

- бонусная система: 30 000 за выполнение KPI на испытательном сроке (проведено 8 встреч в месяц), после испытательного срока бонусная система обсуждается и пересматривается;

- дополнительный бонус в 10 000 за выполнение норм продуктивности;
- корпоративное обучение, профессиональная среда, оперативная обратная связь;
- устойчивая репутация головной компании в сфере корпоративного образования, оценки персонала, обучения и ивентов в работе с федеральными компаниями.