Head of recruitment (удаленная работа)

Вакансия: Head of recruitment

Описание вакансии

Приветствую от лица одного из лидеров в сфере аутсорсинга синих воротничков! Меня зовут Дарья и я в поисках ключего участника команды ТОП-менеджеров нашей компании - Head of recruitment!

С 2017 года мы успешно трудоустраиваем людей по всей России и странах СНГ. Нам доверяют крупные корпорации, такие как Лента , Монетка , Озон , Детский мир и Ашан и множества других.

Наша задача не просто занять открытые позиции в надежных компаниях, но и помочь людям найти работу, соответствующую их
навыкам и потребностям. Каждый месяц при нашем содействии 500-1000 человек находят постоянную и комфортную работу со стабильной заработной платой.

Мы видим ситуацию на рынке труда и понимаем, что сегодня многие люди
сталкиваются с проблемой нестабильности трудоустройства и низкой зарплаты.

Мы меняем это, предлагая лучшие условия работы.

Наша цель предоставить возможность для успешного развития, как внутри
нашей компании, так и в других организациях.

Сейчас мы в поиске ключевого участника нашего масштабирования Head of
recruitment.

Задачи нашего ТОП-менеджера:
Построение бизнес-процессов рекрутмента с нуля, включая разработку и
внедрение эффективных воронок найма.
Управление командой рекрутеров численностью 30+ человек (включая
штатных сотрудников и подрядчиков): найм, распределение задач, контроль
выполнения, обучение.
Запуск проекта создания скаутской сети (внештатные рекрутеры) и
управление этим проектом.
Автоматизация процессов рекрутмента, внедрение современных технологий
и инструментов.
Поиск, оценка и оптимизация эффективности источников привлечения
кандидатов (job борды, лендинги, таргетированная реклама, соцсети).
Разработка и внедрение инструментов для адаптации новых сотрудников,
контроль их эффективности.
Оптимизация затрат на найм персонала, управление бюджетом и контроль
его соблюдения.
Формирование и своевременное предоставление отчетности и аналитики по
результатам подбора персонала.

Hard Skills нашего руководителя:
Опыт массового ручного рекрутинга.
Опыт создания отдела массового рекрутинга с нуля.
Опыт создания и внедрения автоматизированных систем рекрутинга.
Опыт в оптимизации стоимости найма и управлении рекрутинговым
бюджетом.
Опыт создания скаутской сети и управления внештатными рекрутерами.
Опыт построения различных воронок найма.
Опыт работы с лидогенерацией (job борды, лендинги, таргет, соцсети и пр.).
Опыт управления командой численностью 30+ человек.

Soft Skills:
Лидерские качества, умение мотивировать и вдохновлять команду.
Способность принимать самостоятельные решения и брать ответственность
за результат.
Высокий уровень коммуникационных навыков.
Отличные организационные навыки, умение работать в условиях
многозадачности.
Ответственность и ориентация на результат.
Проактивность и гибкость в подходах к решению задач.
Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с различными
подразделениями.

Метрики за которые будет отвечать наш руководитель:
Стоимость найма.
Количество успешно адаптированных исполнителей.
Необходимые знания и инструменты:
Опыт работы с CRM-системами.
Глубокое понимание работы job бордов, лендингов, посевов,
таргетированной рекламы и соцсетей.

Мы предлагаем:
Участие в масштабных проектах компании, активно развивающейся на
территории России.
Возможность реализовать все свои идеи. Ведь масштабирование нашей
компании напрямую зависит от инициатив команды HR.
Команду профессионалов, где каждый нацелен на результат и развитие
компании, в которой нет бюрократии, но есть гибкие процессы и
прозрачность;
Уровень дохода выше рынка, который полностью зависит от Вашей
результативности.
Комфортный график 5/2 с 9-18 с возможностью работать удаленно или в
офисе в г. Пермь.

Вакансия идеальна для тех, кто хочет выйти за рамки и видеть результат своей работы в масштабах всей компании на уровне учредителей!