Рекрутер / Менеджер по подбору персонала в Digital (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / Менеджер по подбору персонала в Digital

Описание вакансии

Привет!
Меня зовут Людмила, и я HR-менеджер GGsel - крупной онлайн-площадки для продажи цифровых товаров.

Мы свыше 7 лет помогаем приобретать игры, программное обеспечение и различные онлайн-сервисы. И сейчас являемся одним из самых популярных и быстро развивающихся цифровых маркетплейсов на рынке РФ и ближайшего зарубежья. За последний год мы выросли более чем в 5 раз, входим в ТОП отраслевых компаний и планируем выходить на международный рынок.

Сейчас мы в поиске ответственного и проактивного Рекрутера , который будет готов отвечать за качественный и своевременный подбор лучших специалистов для нашей команды.

Какие есть задачи:

• Качественное ведение от 5 вакансий ежемесячно. Анализ рынка, подбор источников, написание продающих вакансий и работа с кандидатами.

• Ведение базы кандидатов и подготовка отчетности по подбору.

• Участие во внутренних проектах подбора, включая различные мероприятия.

Мы ожидаем от тебя:

• Опыт работы специалистом по подбору персонала в IT/Digital/E-commerce не менее года.

• Навыки работы в условиях сжатых сроков и многозадачности.

• Знание методов и инструментов подбора персонала. Понимание IT-ролей.

• Высшее образование в области психологии/управления персоналом будет преимуществом!

Мы предлагаем:

• Оплату выше рынка на уровне 100 000 - 120 000, состоящую из оклада и премий за трудоустроенных кандидатов.
  Выплаты четко в срок и без неприятных сюрпризов.

• Performance Review каждые 6 месяцев с возможностью карьерного и финансового роста.

• Возможность полностью удаленной работы или из нашего коворкинга в Москве.

• Полную занятость 5/2 с гибким графиком.

• Разные варианты трудоустройства.
  Оплачиваемые отпуска и больничные, как полагается.
• Поддерживающая душевная команда с отличным юмором :-)
• Оплата профильных обучений и конференций.
• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и съезды со всей командой.
• Корпоративные скидки на софт.

Если ты ищешь работу в современной развивающейся компании с открытыми взглядами и широкими возможностями, откликайся на вакансию!

В сопроводительном письме напиши ответы на 2 вопроса:

1) Какие три последние вакансии ты закрывал(а)?
2) Что тебя больше всего мотивирует в работе?