Вакансия: Менеджер по оценке персонала
Описание вакансии
Сегодня билайн компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё билайн это команда, объединённая общими ценностями и общей целью быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня.
Сейчас у вас есть возможность присоединиться к лучшей команде Департамента подбора и управления талантами в качестве Менеджера!
Итак, вам предстоит:
- Организация и проведение оценки сотрудников разного уровня и ролей под запрос дальнейшего развития (soft skills);
- Создание и обновление модели компетенций, профилей ролей, оценочных инструментов;
- Управление процессом Ежегодная оценка 180 ;
- Координация проектов Обратная связь 360 (совместно с провайдером);
- Разработка ассессментов, обновление кейсов и упражнений;
- Проведение ассессмент-центра под запрос дальнейшего развития;
- Разработка методических материалов для рекрутеров, обучение, поддержание экспертизы;
Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:
- Опыт в направлении оценки, развитии и обучении от 2х лет;
- Опыт в организации и проведении оценки сотрудников;
- Понимание принципов предоставления развивающей обратной связи на основе оценки;
- Живой интерес к направлению оценки, готовность постоянно быть в поисках новых инструментов и решений;
- Клиентоориентированность и готовность выстраивать партнерские отношения с заказчиком;
- Наличие сертификатов Navigator Talent Q, Обратная связь 360, Hogan будут являться преимуществом.
