Вакансия: HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание вакансии
Привет! Мы - российская компания DEMIAND. Мы лидер в сфере разработки и продажи аэрогрилей. Наша цель создать эффективную команду и выстроить бизнес-процессы, обеспечивающие масштабируемость и долгосрочный рост. Мы ценим инициативность, гибкость и высокую скорость принятия решений.
Что мы предлагаем:
- Зарплата на испытательном сроке - 300.000 руб. на руки.
- Официальное трудоустройство, испытательный срок - 2-3 месяца
- Дополнительные льготы: обучение, ДМС, корпоративные мероприятия.
- Работа в динамичной компании, ориентированной на быстрый результат и гибкость.
- Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00.
- Загрузка - полная в течение дня.
- Удаленный формат работы.
- Выплата заработной платы два раза в месяц.
KPI HR BP:
- Уровень вовлеченности сотрудников.
- Эффективность внедренных HR-процессов (например, скорость адаптации новых сотрудников).
- Время закрытия ключевых вакансий.
- Уровень текучести персонала.
Ключевые задачи HR BP:
- Разработка структуры и численности команды: определение ключевых ролей, подбор специалистов, формирование эффективной оргструктуры. На текущий момент, подбором занимается рекрутинговое агентство.
- Оптимизация оргструктуры под бизнес-задачи: анализ текущих и будущих потребностей бизнеса, внедрение изменений.
- Создание системы мотивации и удержания сотрудников: Разработка инструментов нематериальной мотивации, внедрение программ лояльности и карьерного роста.
- Внедрение эффективных HR-процессов: Автоматизация, адаптация новых сотрудников, улучшение внутренних коммуникаций.
- Анализ и работа с HR-метриками: уровень вовлеченности, текучесть кадров, эффективность адаптации.
- Совместная работа с руководством: разработка HR-стратегии, консолидация решений по найму и развитию персонала.
Ключевые требования:
- Опыт работы от 3-5 лет на позиции HR BP или в смежных ролях.
- Опыт в быстрорастущих компаниях (ритейл, e-commerce, tech, производство).
- Практический опыт масштабирования команд и выстраивания оргструктуры.
- Глубокая экспертиза в мотивации, удержании сотрудников и формировании корпоративной культуры.
- Навыки работы с HR-аналитикой и HR-метриками.
- Сильные коммуникационные и лидерские навыки.
