Руководитель HR-отдела (рекрутинг) (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель HR-отдела (рекрутинг)

Описание вакансии

О компании:
Мы образовательная платформа с миссией предоставлять качественное российское образование детям по всему миру, формируя психологически зрелых и образованных личностей. Наша школа объединяет учителей, родителей и учеников, чтобы раскрыть потенциал каждого ребенка через инновационные методы EcoFamilySchool.

Чем вам предстоит заниматься:

• Закрыть 10 срочных вакансий (8 массовых, 2 узкопрофильных) в течение 1 месяца.

• Сократить текучесть на 15% за счет улучшения адаптации и контроля испытательного срока.

• Настроить процессы найма в Bitrix24: от публикации вакансий до онбординга.

• Руководить 1-2 рекрутерами: ставить задачи, контролировать выполнение KPI, проводить обучение.

• Лично проводить ассессмент кандидатов и передавать их руководителям.

• Анализировать причины увольнений и внедрять меры удержания (опросы, программы лояльности).

• Формировать отчетность по эффективности найма и адаптации.

Что мы предлагаем:

• Вклад в глобальную миссию: ваша работа поможет тысячам детей получить качественное образование.

• График 5/2 9-18 удаленная работа.

• Зарплата: Оклад 100 000 руб. + бонус до 30% при выполнении KPI.

• Бонусы за результат: 30% от оклада при закрытии плана + доплата за сокращение текучки.

• Бесплатное обучение работе с Bitrix24 и HR-аналитике.

• Карьерный рост до HRD с расширением команды и бюджета.

• Участие в создании HR-стратегии школы.

• Работа напрямую под основателем и развитие управленческих навыков.

Мы ищем кандидата, который:

Профессиональные навыки:

• Опыт в массовом подборе (3+ года) и работе с Bitrix24 (настройка воронок, отчетов).

• Умение закрывать 10+ вакансий в месяц в условиях цейтнота.

• Знание методов оценки кандидатов (ассессмент, кейсы, структурированные интервью).

• Навыки анализа данных: расчет turnover rate, time-to-hire, cost-per-hire.

• Опыт управления малыми командами (1-3 человека).

Личные качества:

• Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности.

• Лидерские навыки: способность мотивировать команду на результат.

• Аналитический подход: выявление слабых мест в процессах и их оптимизация.

• Эмпатия: понимание ценностей педагогов и миссии школы.