Реализация стратегии по подбору, развитию и повышению компетенций персонала в федеральной розничной сети;
Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала, персональное участие в точечном подборе линейных руководителей и узкопрофильных специалистов;
Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности салонов;
Формирование и поддержание HR - бренда;
Бюджетирование и контроль затрат на персонал;
Анализ рынка труда;
Организация процесса адаптации персонала в масштабах компании на современном и эффективном уровне;
Мониторинг и анализ динамики основных HR метрик;
Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий;
Требования:
Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет в мебельных компаниях с филиальной сетью, с численностью персонала не менее 500 человек;
Владение современными методиками подбора, адаптации и обучения персонала;
Знание методов анализа рынка труда;
Опыт бюджетирования затрат по подразделению;
Отличное знание ТК РФ.
Условия:
Достойный и стабильный уровень компенсации: оклад + KPI
