Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
17 июня 2025
Привет, меня зовут Венера Реблян, я - exHRD компании Маркетплейс Консалтинг. Жду к нам в команду проактивного, с богатым опытом в построении эффективных команд и с горящими глазами, коллегу, которому передам очень ценное направление - HR Department.
Твои ключевые задачи:
1. Рекрутинг и хантинг:
Поиск, привлечение и закрытие сложных вакансий (топ-менеджмент, ключевые специалисты) через хантинг, точечный поиск и прямые контакты.
Разработка стратегии найма под цели бизнеса (включая сезонные нагрузки и масштабирование).
Формирование кадрового резерва и построение долгосрочных отношений с кандидатами.
2. Метрики и аналитика:
Внедрение KPI для HR и других отделов (продажи, логистика, маркетинг, закупки).
Регулярный мониторинг эффективности команд, анализ данных для оптимизации процессов.
Создание системы оценки сотрудников (Performance Review, 360 градусов).
3. Развитие команды:
Выявление слабых звеньев, работа с низкой эффективностью (индивидуальные планы развития, перевод или увольнение).
Обучение и наставничество: внедрение программ адаптации, развитие soft/hard skills.
Формирование корпоративной культуры, повышение лояльности и вовлеченности.
4. Оптимизация структуры:
Реорганизация команд под текущие задачи бизнеса.
Создание системы мотивации (материальной и нематериальной).
Работа с конфликтами, решение нестандартных HR-кейсов.
Мы ждем от тебя:
Опыт в роли HRD/HR BP/Head of HR в e-commerce, retail или маркетплейсах.
Подтвержденные кейсы по закрытию вакансий через хантинг (от топ-менеджеров до узких специалистов).
Навык работы с аналитикой: умение ставить метрики (LTV, конверсия найма, retention), строить дашборды.
Жесткость в принятии решений: опыт оптимизации команд, сокращения неэффективных сотрудников.
Знание современных HR-инструментов (ATS, HRM, тестирования).
Лидерские качества: способность вдохновлять, критически мыслить и брать ответственность за результат.
Мы предлагаем:
Зарплату выше рынка (обсуждается индивидуально).
Возможность влиять на стратегию компании и строить HR-процессы с нуля .
Гибкий график, удаленную работу.
Бонусы за выполнение KPI.
P.S. Если вы умеете находить таланты, превращать их в команду мечты и готовы работать в условиях fast-moving бизнеса ждем ваше резюме!
