Вакансия: Директор по персоналу (HRD)
Описание вакансии
Какие задачи ждут
- Развитие и масштабирование существующей HR-функции в соответствии с ростом компании
- Оптимизация процессов найма, адаптации и онбординга для распределённой международной команды
- Построение системы обучения и развития (T&D) с учётом специфики наших ролей от ведущих и сценаристов до маркетинга и разработки
- Укрепление корпоративной культуры и развитие внутренней коммуникации в мультикультурной среде
- Внедрение инструментов оценки эффективности, карьерного роста, мотивации и регулярной обратной связи
- Анализ текущих процессов, инициирование улучшений и контроль за их реализацией
- Руководство HR-командой: рекрутер, T&D-менеджер, менеджер по внутренним коммуникациям
Кого мы ищем
Мы ищем HR-лидера с системным мышлением, опытом работы в digital-среде и отличным пониманием процессов в распределённых командах. Мы будем рады познакомиться с вами, если у вас есть:
- Опыт работы в роли HRD или Head of HR в digital-компании или стартапе (от 3 лет)
- Практический опыт взаимодействия с распределёнными и мультикультурными командами
- Глубокое понимание полного цикла HR: найм, адаптация, обучение, развитие и удержание
- Навыки масштабирования и адаптации процессов под быстрорастущий бизнес
- Успешный опыт построения и внедрения программ обучения и развития
- Сильные аналитические способности и уверенные навыки деловой коммуникации
- Владение английским языком от уровня Upper-Intermediate как плюс
Что предлагаем
-
Работу в международной распределённой команде с гибким графиком
-
Полностью удалённый формат работайте из любой точки мира
-
Конкурентную заработную плату, обсуждаемую по результатам интервью
-
Возможность влиять на развитие клиентского опыта и процессов внутри компании
-
Участие в развитии быстрорастущего продукта с глобальными амбициями
