Рекрутер / HR-Менеджер по подбору персонала (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Рекрутер / HR-Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Привет, будущий коллега!

В связи с активным ростом команды и амбициозными планами развития, нам нужен опытный рекрутер , который умеет находить, как проявленных экспертов, так и сильных с потенциалом людей.

Подробнее о задачах:

Выполнение плана по подбору, согласно стратегии развитии студии.
Формирование кадрового резерва и базы контактов.
Ведение планирования и отчетности по подбору.

Твои сильные стороны:

Опыт подбора для мебельных или смежных компаний (желательно).
Умение "продать" вакансию и мотивировать кандидатов.
Подбор тех, кто с высокой вероятностью пройдет испытательный срок.

Мы предлагаем:

Удаленно, а вообще наш офис тут м. Преображенская площадь, м. Электрозаводская
График - 5/2 с 09:00 до 18:00
ЗП от 80 000 до 110 000 руб (оклад + премии за закрытые позиции)
Возможность роста до HR-директора в растущей компании
Дружная команда , где работа строится на профессионализме, честности и непрерывном росте
Наставничество на период адаптации и поддержка в сложных кейсах

Откликайтесь назначим собеседование

-----
Stilno Studio - более 9-ти лет занимаемся производством сложных мебельных изделий на заказ для коммерческих и частных объектов:

• офисная мебель (стойки ресепшн, корпусная мебель, мягкая офисная мебель, стеновые панели и др.)
• жилая мебель (гардеробные, кухни, ванные, гостиные, кабинеты, детские)

Нашей мебелью оснащены офисы: Комсомольской правды МГТУ им. Н.Э. Баумана ГМКЦ Интеграция НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина ИНБАНКа AskonaMED и еще 1400+ проектов
-----

Откликайтесь назначим собеседование

Напишите сопроводительное письмо с ответами на вопросы:
1. Был ли опыт работы подбора менеджеров продаж с большим чеком(каким)?
2. Как понимали для себя, каким должен быть целевой кандидат? (на примере менеджера продаж)
3. Приведите пример сложной вакансии? Что сделали чтобы закрыть?