Директор по персоналу (HRD) (удаленная работа)

Вакансия: Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Требуется опытный руководитель отдела по подбору персонала , который возьмет на себя организацию работы рекрутеров по комплексному подбору персонала под ключ. Работа рекрутеров происходит на нашей собственной платформе автоматизации найма, в которой необходимо контролировать и организовывать процессы. Обязательные требования к кандидату опыт работы с ИТ решениями в найме.

О продукте HRBLADE

HRBLADE - технологическая платформа для асинхронных видеоинтервью с подробной аналитикой и ИИ-оценкой кандидатов. Отбор и найм проходит без согласований: кандидаты отвечают в удобное время, вы получаете сопоставимые ответы, адекватную оценку и понятную воронку. HRBLADE ускоряет отбор, исключает субъективность, упрощает согласование с бизнесом, экономит время и снижает стоимость кандидатов для компаний.

Коротко о возможностях:

• Асинхронные видеоинтервью: кандидат отвечает на заранее заданные вопросы в удобное время (веб/мобайл).
• Сценарии и конструктор вопросов: библиотека по ролям + свои скрипты, тайминги, перезаписи.
• AI-подсказки: помогает выделять сильные/слабые стороны, формирует подробное резюме ответов.
• Командная оценка: шаринг интервью, метки, комментарии, единая карточка кандидата.
• Аналитика и воронка: дашборды по откликам, прохождениям, конверсиям и SLA.
• Инвайты и напоминания: пакетные приглашения, трекинг прохождения, брендированный опыт для кандидата.

HRBLADE используют компании из ритейла, IT, банков, сервисных отраслей, промышленного сектора, в сфере недвижимости и турбизнеса и др. - когда важно нанимать быстрее и качественнее.

Обязанности

• Организация работы рекрутеров по комплексному подбору персонала под ключ для компаний разного профиля : от сбора профиля до оффера и онбординга.
• Построение и управление воронкой подбора: SLA, конверсии, приоритизация позиций, планирование нагрузки.
• Запуск и развитие каналов поиска: hh, Telegram/сообщества, VK, LinkedIn, реферальные программы, партнёрства.
• Качество отбора: стандарты интервью (структурированные/по компетенциям), калибровки с нанимающими менеджерами.
• Работа через нашу платформу HRBLADE : внедрение сценариев видеоинтервью, контроль прозрачности и сравнимости оценки, обучение команды.
• Аналитика и отчётность: еженедельные дашборды по времени закрытия, стоимости найма, источникам, качеству потока.
• Взаимодействие с руководством и продажами: план рекрутинга под потребности бизнеса, прогнозирование, участие в пресейлах (оценка сложности закрытия).
• Формирование HR-бренда и коммуникаций с кандидатами: шаблоны, стандарты обратной связи, NPS кандидатов.
• Найм, развитие и коучинг рекрутеров.

Требования

• Опыт управления рекрутментом/агентством/внутренним отделом от 3 лет ; успешные кейсы массового и офисного подбора.
• Практика end-to-end : процессная дисциплина, метрики, бюджет/стоимость найма, SLA.
• Сильный сорсинг-бэкграунд и знание каналов (hh, Telegram, VK, LinkedIn), умение строить реферальные потоки.
• Опыт стандартизации интервью (структурированные, компетенции, калибровки), внедрения инструментов (ATS/CRM/видеоинтервью).
• Навыки people-management: постановка целей, обратная связь, развитие команды.
• Грамотная коммуникация с бизнесом: защита планов, прогнозы, управление ожиданиями.

Условия

• Удалённо, фуллтайм. Гибкий график, фокус на результат и сроки.
• Доступ к HRBLADE и внутренним шаблонам/сценариям; быстрое обучение по продукту.
• Поддержка руководства по ключевым позициям и топовым кандидатам.
• Рост : влияние на стратегию найма и масштаб роли по мере расширения портфеля.