Рекрутер / HR-менеджер по подбору ТОП-менеджмента / Специалист по подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / HR-менеджер по подбору ТОП-менеджмента / Специалист по подбору персонала

Описание вакансии

Привет!

Наша вакансия 100% сможет перевернуть твое представление о работе в сфере подбора персонала. Не веришь?)

Мы rodinka.recruitment - лучшие в подборе персонала для компаний, которые торгуют на Wildberries и Ozon. У нас молодая, инициативная и амбициозная команда, которая по-настоящему кайфует от своей работы. Средний возраст в коллективе - 25 лет. Никакой бюрократии, общение только на ты, взаимное уважение, много юмора и постоянное развитие.

Мы на рынке 3 года, закрыли более 750 вакансий для 300+ компаний. В среднем закрываем 25 вакансий в месяц. 96% клиентов готовы рекомендовать нас и обращаться снова.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:

• ЗП выше рынка: оклад 70.000 на испытательный срок (до 2 месяцев), а далее оклад + премию с каждой закрытой вакансии. В среднем рекрутер зарабатывает 110.000 - 130.000 в месяц при выполнении плана.
• Быстрый рост: в компании выстроена система грейдов и уже в течение первых 6 месяцев есть возможность роста в задачах и ЗП до 130.000-150.000 в месяц при выполнении плана, и это не предел)
• Крутой отдых за крутые результаты: можно брать неограниченное количество выходных дней и отпуска, если это не вредит команде и общим результатам. А еще раз в полгода мы всей командой выезжаем на совместное миним-путешествие)
• Свобода во всем и широкая зона ответственности: в принятии решений, в построении подбора, в инициативах и дополнительных задачах.
• Постоянное и оплачиваемое обучение: покупаем курсы и консультации, устраиваем тренинги для команды.
• Удаленный формат работы. График 5/2 с полным вовлечением. Основные рабочие часы с 10 до 19 по МСК.
• Оплату всех источников поиска.

ЧТО ПО ЗАДАЧАМ

• Закрывать в месяц не менее 4 вакансий.
• Самому строить поиск кандидатов: искать и в теплую, и в холодную, самому принимать решения, надо ли собрать доп. рекомендации, задать доп. вопросы и т.д.
• Выявлять личные и профессиональные компетенции: проводить глубокие Zoom-интервью, короткие телефонные интервью.
• Вести вакансии клиентов: снимать профиль должности, общаться, собирать обратную связь по кандидатам.

КТО НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ

• Настоящий результатник с мышлением победителя;
• Опыт рекрутером от 2-х лет;
• Успешный опыт подбора ТОП-менеджмента (C-level), руководителей среднего звена и линейных руководитей.
• Сотрудник, готовый работать фулл-тайм, не совмещать с другими проектами;
• Опыт в рекрутинговом агентстве или в сфере e-commerce будет преимуществом, но не обязателен.

Если ты дочитал вакансию, напиши в сопроводительном, какую страну ты хочешь посетить и почему. Мы любим путешествовать :)

Оставляй свой отклик и получишь ответ в течение 3-х дней. Удачи, будущий коллега!