Вакансия: Руководитель направления HR-бренда и внутренних коммуникаций
Описание вакансии
Кого мы ищем?
Основной фокус роли развитие и продвижение бренда работодателя. Это партнер, который не просто генерирует идеи, но способен реализовывать их самостоятельно от замысла до измеримого результата. В направлении также есть специалисты, отвечающие за внутренние коммуникации и часть ивентов.
Какие задачи предстоит решать?
Разработка и реализация стратегии HR-бренда компании (внешний и внутренний контур);
Создание и развитие контентных форматов для внешних каналов (соцсети, карьерные страницы, события, публикации);
Продвижение бренда работодателя через участие в отраслевых мероприятиях, конференциях, митапах, партнёрствах с вузами и сообществами;
Разработка и запуск спецпроектов для привлечения и удержания ИТ-талантов;
Взаимодействие с командами маркетинга и GR для синхронизации коммуникаций и единых бренд-стандартов;
Аналитика HR-бренда: измерение узнаваемости, эффективности кампаний, восприятия работодателя на рынке;
Поддержка и лидирование инициатив внутри направления (внутренние коммуникации, ивенты) в части креатива, контента и общих бренд-принципов.
Каких результатов мы будем ждать?
Рост узнаваемости компании на рынке ИТ-специалистов;
Качественные, регулярные коммуникации с внешней аудиторией;
Сформированный бренд работодателя с единым визуальным и смысловым стилем;
Слаженное взаимодействие с отделами маркетинга и GR.
Наши ожидания от специалиста?
Опыт в сфере бренда, коммуникаций или маркетинга работодателя в IT(!) от 5 лет;
Практический опыт реализации бренд-кампаний и контент-проектов под ключ ;
Навыки самостоятельного создания контента (тексты, визуалы, презентации, промо-материалы);
Умение анализировать эффективность коммуникаций и формулировать рекомендации;
Насмотренность, владение современными инструментами, в том числе AI-технологии;
Высокий уровень ответственности за успешную реализацию проектов;
Отличные устные и письменные коммуникативные навыки для взаимодействия с различными аудиториями, включая сотрудников, подрядчиков и внешние организации;
Умение работать в режиме многозадачности, фокус на результат;
Понимание принципов развития корпоративной культуры и вовлеченности;
