Рекрутер / HR-бизнес партнер (можно без опыта в рекрутменте) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / HR-бизнес партнер (можно без опыта в рекрутменте)

Описание вакансии

CSC-HR приглашает в команду человека с предпринимательским мышлением и активной жизненной позицией. Если ты умеешь брать ответственность, держать слово и доводить дела до конца - нам по пути. Опыта в рекрутинге не требуется, мы всему научим.

О нас
CSC-HR - это больше чем кадровое агентство. Более 10 лет мы трансформируем рынок труда, создаем инновационные HR-продукты и работаем со сложными проектами. Мы ищем топ-менеджмент, закрываем уникальные mid и senior позиции в самых разных сферах: нефтегаз, фэшн, ритейл, FMCG, производство, digital, строительство.

Мы растем в России и за рубежом: проекты по всему миру - СНГ, Европа, Азия, META, ЛАТАМ. Нам нужны люди, которые готовы масштабироваться вместе с нами.

Кто нам нужен на самом деле
Мы не ищем просто "специалиста с опытом". Мы ищем человека с характером. Если ты узнаешь себя в одном из этих портретов - нам точно стоит познакомиться.

Сильный рекрутер
Ты уже закрывал сложные вакансии, работал с прямым поиском, чувствуешь рынок и умеешь оценивать людей. Устал от бесконечной "операционки" и хочешь больше влияния на процессы. У нас ты сможешь не просто искать людей, а участвовать в их адаптации, развитии и выстраивании HR-системы.

Предприниматель / бывший владелец бизнеса
Ты запускал своё дело, вкладывал душу и деньги, нанимал людей и знаешь цену каждому решению. Даже если бизнес закрылся - твой опыт бесценен. Ты понимаешь, что такое системность, ответственность и результат.

Человек без HR-опыта, но с высоким уровнем зрелости
Ты работал в продажах, управлении, сервисе или запускал проекты. У тебя нет формального опыта в подборе, но есть главное: ответственность, взрослая позиция и желание развиваться. Ты умеешь держать слово, принимать решения и отвечать за них. Мы научим остальному.

Общее, что нас объединит:
Если ты умеешь держать слово, принимать решения и отвечать за них - мы сработаемся. Всему остальному научим.

Твои качества:
Проактивность: ты видишь задачу и делаешь, не ждешь указаний.
Обучаемость: ты быстро схватываешь новое и готов впитывать знания.
Коммуникабельность: тебе легко заводить знакомства и поддерживать диалог.
Ответственность: если взялся - доведешь до конца.

Чем предстоит заниматься:
1) Найм и работа с людьми:
Полный цикл подбора сотрудников в штат CSC-HR (от запроса до выхода человека на работу).
Работа с прямым поиском, использование всех доступных каналов.
Оценка кандидатов, общение, интервьюирование.

2) Адаптация и онбординг:
Курирование новичков на входе: помощь в быстром погружении в культуру и процессы.
Сбор обратной связи на испытательном сроке.

3) Внутренние HR-проекты:
Участие в разработке и проведении обучающих программ (помощь в развитии корпоративного университета).
Поддержка внутренних коммуникаций: командные митинги, информирование сотрудников.
Участие в процессах Performance Review (оценка эффективности).

Что мы предлагаем
1) Обучение и поддержка:
Обучение с нуля: мы научим тебя всем инструментам рекрутинга и HR.
Корпоративный университет: доступ к базе знаний, курсам и тренингам на платформе iSpring.
Buddy-программа: опытный наставник поможет освоиться на первых порах.
Сильная команда: ты будешь окружен профессионалами, у которых есть чему поучиться.

2) Условия и мотивация:
Гибкий формат: полная удаленка или гибрид
Доход: конкурентная зарплата + квартальные бонусы за результат (KPI).
Прозрачность: понятная система роста, четкие задачи и честная обратная связь.
Международные проекты: возможность работать с задачами в разных странах.

3) Масштаб и перспективы:
Работа в компании с сильной репутационной и нетворкинг-базой
Возможность расти до HR-генералиста и участвовать в сложных проектах.
Английский на уровне B1 будет плюсом для коммуникации.

Расскажите в сопроводительном письме, какой из трех портретов кандидатов вам ближе всего и почему?