Менеджер по сопровождению и продажам в IT компанию (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по сопровождению и продажам в IT компанию

Описание вакансии

ПОЧЕМУ СТОИТ РАБОТАТЬ С НАМИ:

• Возможность реализовать свой опыт и идеи на международном IT-рынке с перспективами карьерного роста.

• Прозрачную систему мотивации , где ты сам влияешь на доход (мы не боимся больших бонусов!).

• Обучение за счет компании (тренинги с участием ведущих бизнес-тренеров России ), корпоративная библиотека, развитие профессиональных и управленческих навыков.

• Твое здоровье наш приоритет : ДМС, скидки от партнеров, поощрения за результат и стаж.

• Официальное трудоустройство с белой зарплатой, зависящей от ваших компетенций и результатов.

• Уверенность в том, что ваша работа будет значимой и результативной.

• Сильная команда: у нас нет случайных людей, здесь все профи, на которых хочется равняться.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Активно сопровождать нашу регулярную клиентскую базу, становясь надежным экспертом в вопросах продуктов и сервисов 1С.
• Использовать инфоповоды для эффективных звонков (по текущей базе), чтобы выявлять дополнительные потребности клиентов и предлагать им современные возможности автоматизации, расширяя возможности сотрудничества.
• Быстро погружаться в профессию и развиваться в актуальных областях Бит.Строительство, Бит.Финансы, 1С.

МЫ ЖДЕМ, ЧТО ТЫ ИМЕЕШЬ:

• Уверенные навыки продаж и отличные коммуникативные способности, опыт активных продаж приветствуется.
• Умеешь выстраивать долгосрочные доверительные отношения с клиентами, понимать их потребности и боль .
• Честность и нацеленность на результат во всем, что ты делаешь.
• Амбициозность и желание постоянно расти и увеличивать свой доход.
• Опыт работы в строительном бизнесе (застройщики, подрядчики) станет твоим преимуществом и поможет быстрее войти в курс дела.

А теперь нерегулярная рубрика "Ответы на частозадаваемые вопросы", на которую нас вдохновили наши кандидаты

• Чем руководствуется компания при найме, при работе с клиентами? Есть ли ценности, принципы?
  Да, ценности в компании едины, транслируются всегда и всеми, и на основе их выстраивается как работа с клиентами, так и работа с сотрудниками. Быть первым, быть лучшим, быть нужным, быть настоящим.
• Какая у вас система мотивации?
  Заработная плата - 3 раза в месяц (аванс, зарплата и премия). Оклад есть, но основная часть заработка - за результат. Есть фиксированные премии за выполнение KPI, есть проценты за продажи. Пример заработка: успешные менеджеры в этой роли зарабатывают от 120 тысяч руб.
• Можно ли вырасти в этой должности, и если да, то куда?
  На этой должности есть грейды. Вырасти можно до старшего и ведущего менеджера, критерии открытые (компетенции + выполнение планов). Если захочется попробовать себя в качестве управленца у нас есть объемные интерактивные обучения с живыми спикерами, домашними заданиями и реальными рабочими задачами.
• Официальное ли трудоустройство? С первого дня?
  Да, полностью официальное с первого дня.
• Есть ли жизнь вне офиса? Мероприятия, тусовки
  А то! Есть официальные мероприятия (3-4 раза год), есть локальные тусовки по отделам или между отделами. Только скажи, и тебя добавят в секретный чат:)
• Сколько этапов будет после отклика на вакансию?
  4 этапа: знакомство с HR по телефону, встреча с руководителем, тестовый день (3-4 часа, возможность попробовать продукт, клиентов, попрактиковаться), финальное знакомство с руководителем офиса (для принятия окончательного решение с обеих сторон).
• Нужна отсрочка от армии, есть ли она?
  Наша компания имеет ИТ-аккредитацию и все сопутствующие льготы. Все сведения по отсрочкам от срочной службы мы подаем совместно с сотрудниками, для которых это актуально. С ИТ-ипотекой история аналогичная
• Что у вас за коллектив?
  Очень разный :) Сроки работы от пары месяцев до 15 лет, возраст непредсказуемый (есть и только выпустившиеся студенты, и уже давно работающие опытные спецы), и точно нет недостатка в чувстве юмора, к этому нужно быть готовым;
• Какой формат собеседования?
  Если удобно договариваемся на встречу. На ней будет присутствовать HR и руководитель будущего сотрудника. Формат беседа (не допрос). Обмениваемся вопросами, присматриваемся, получаем первое впечатление мое или не мое, и честно можем этим поделиться прямо на встрече.
• Как у вас проходит адаптация сотрудника, есть ли обучение?
  Адаптация контролируемая, стараемся сделать все, что от нас требуется, чтобы избавить тебя от лишнего стресса. Обучение прописано заранее и планируется на весь испытательный срок с контрольными точками и аттестациями.

Будем ждать тебя в команде, где ценят твой вклад и поддерживают рост. Ждём твоего отклика!)