Бизнес-ассистент руководителя / Операционный помощник руководителя (удаленная работа)

19 апреля 2026

Уровень зарплаты:
от 30 000 до 50 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Бизнес-ассистент руководителя / Операционный помощник руководителя

Описание вакансии

О вакансии

Ищем сильного, исполнительного и системного ассистента для удалённой работы в команде.

Нужен человек, который любит порядок, дедлайны, таблицы, координацию и контроль , умеет держать в голове много задач и не теряет договорённости.

Это не роль только календарь и поручения .
Нам нужен ассистент, который сможет стать правой рукой в операционных и организационных вопросах : собрать, напомнить, проконтролировать, зафиксировать, скоординировать, дожать до результата.

Если вам нравится, когда всё разложено по полкам, задачи не теряются, люди вовремя отвечают, а процессы становятся понятнее и чище эта роль вам подойдёт.

О компании

На рынке с 2017 года, 9 лет. Специализируемся на продвижении бизнеса на онлайн-площадках (Avito, Яндекс). Входим в ТОП-3 крупнейших агентств в своей нише.

Что нужно будет делать

Координация и контроль

  • контролировать сдачу отчётов сотрудниками;
  • напоминать о сроках, задачах и договорённостях;
  • помогать в организации планёрок и встреч;
  • фиксировать результаты встреч, задачи и сроки;
  • контролировать, чтобы поручения не терялись и выполнялись вовремя;
  • собирать короткие операционные сводки для руководителя.

Ассистентские и организационные задачи

  • вести таблицы, списки, реестры, базы;
  • собирать и структурировать информацию;
  • вести переписку и помогать с организационными вопросами;
  • искать подрядчиков, сервисы, решения, материалы;
  • контролировать документы, шаблоны, доступы, простые оргвопросы;
  • помогать в запуске и сопровождении внутренних задач и проектов.

Поддержка найма и адаптации

  • размещать вакансии;
  • собирать отклики;
  • проводить первичный разбор кандидатов;
  • назначать собеседования;
  • контролировать прохождение стартовых этапов новыми сотрудниками;
  • помогать с документами и организацией выхода сотрудников.

Поддержка контента и текущих проектов

  • помогать с постановкой задач подрядчикам;
  • собирать материалы для кейсов, презентаций, чек-листов, рассылок;
  • контролировать статусы по внутренним задачам;
  • помогать с простыми техническими и административными действиями по инструкции.

Что для нас важно

  • вы системный, внимательный и исполнительный человек;
  • умеете работать с Google Таблицами / Excel ;
  • не боитесь напоминать и контролировать;
  • умеете держать много задач в порядке;
  • умеете коротко и понятно доносить информацию;
  • не теряетесь в многозадачности;
  • умеете работать удалённо и самостоятельно.

Будет плюсом

  • опыт бизнес-ассистентом / операционным ассистентом / координатором;
  • опыт работы с CRM, таблицами, таск-менеджерами;
  • опыт подбора персонала;
  • опыт в поддержке руководителя или команды;
  • понимание, как работать с дедлайнами, задачами и людьми в удалённом формате.

Кому подойдёт эта роль

  • тому, кто любит порядок и структуру;
  • тому, кто умеет координировать и дожимать до результата;
  • тому, кто не боится рутинных, но важных задач;
  • тому, кто хочет быть реально полезным человеком в бизнесе, а не просто секретарём .

Кому не подойдёт

  • если вам тяжело напоминать людям и контролировать сроки;
  • если вы быстро устаете от таблиц, дедлайнов и повторяющихся задач;
  • если вам нужен очень спокойный темп без многозадачности;
  • если вам ближе творческая работа, чем организационная.

Условия

  • удалённая работа;
  • график 5/2;
  • рабочий день full-time;
  • зарплата 30 000 50 000 ;
  • оплата: фикс + бонусы / KPI ;
  • понятная зона ответственности;
  • работа напрямую с руководителем;
  • возможность вырасти в более сильную операционную роль.

Что написать в отклике

Чтобы мы быстрее рассмотрели вашу кандидатуру, напишите коротко:

1. Где вы уже работали ассистентом, координатором или в похожей роли.
2. Есть ли у вас опыт контроля задач, сроков и отчётности.
3. Работали ли вы с таблицами, CRM, календарями, таск-менеджерами.
4. Был ли у вас опыт помощи в найме или адаптации сотрудников.
5. Как вы действуете, если человек не отвечает или срывает срок.