Рекрутер / HR-партнёр (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / HR-партнёр

Описание вакансии

Мы компания по покраске деревянных домов и коммерческих объектов (школы, гостиницы, паркинги, производства). Ищем удалённого рекрутера, который поможет нам быстро закрывать вакансии рабочим и офисным персоналом.

Ключевое: мы платим только за результат. Нет вывода кандидата нет оплаты. Это честно: вы получаете деньги за реальную ценность, а не за процесс.

Примеры вакансий и ваша оплата:
Маляр/рабочий 5 000 за человека
Менеджер по продажам 25 000 за человека
Менеджер-замерщик 25 000 за человека
Прораб 25 000 за человека
Электрик/плиточник/плотник 5 000 за человека

Точечные вакансии обсуждаются отдельно.

Что даём для старта:
Готовые шаблоны вакансий и скрипты интервью
Чёткие профили кандидатов: кого ищем, какие требования
Быструю обратную связь по кандидатам (в течение 24 часов)
Поддержку на старте: поможем вкатиться в первые 1 2 недели

Чтобы откликнуться, ответьте в сопроводительном письме на 4 вопроса:
1. Были ли у вас подбор рабочих / строительных профессий? (да/нет + пример)
2. На каких ресурсах вы обычно ищете кандидатов? (HH, Авито, ТГ, база, другое)
3. Сколько кандидатов в месяц вы реально можете выводить? (число)
4. Почему вы готовы работать без оклада? (1 2 предложения)

Отклики без ответов не рассматриваются.

Обязанности:

Получать заявки на подбор: профессия, кол-во, локация, требования
Самостоятельно искать кандидатов на своих ресурсах: HH, Авито, Юла, Телеграм-каналы, местные чаты, база, сарафан
Проводить первичное видео-собеседование (скрининг: опыт, мотивация, адекватность)
Передавать отобранных кандидатов руководителю на финальное интервью
Сопровождать кандидата до выхода: напоминать, координировать, помогать с вопросами
Контролировать первые 2 недели работы кандидата (связь с прорабом/офисом)
Вести простую отчётность: кто в работе, кто вышел, кто отработал 2 недели

Требования:

Опыт подбора персонала (желательно: стройка, отделка, ремонт)
Умение искать кандидатов на своих ресурсах: HH, Авито, Юла, ТГ-каналы, база, сарафан
Готовность работать без оклада, только за результат
Понимание модели оплаты: после факта вывода кандидата и его удержания 2 недели
Дисциплина: умение работать без постоянного контроля, держать дедлайны
Грамотная устная и письменная речь, умение продавать вакансию кандидату

Вам не подойдёт эта вакансия, если:
Вы ищете работу с фиксированным окладом
Вы не готовы искать кандидатов самостоятельно
Вы не уверены, что сможете выводить минимум 3 4 человека в месяц

Условия:

Оплата только за результат без потолка:
5 000 за каждого выведенного кандидата на массовые вакансии (маляры, разнорабочие и т.д.) и отработки им 7 дней
25 000 за каждого выведенного кандидата (на позиции линейного административного персонала: менеджеры, замерщики, прорабы)
Выплаты в два этапа:
10 000 после выхода кандидата и прохождения тестовых дней
15 000 после 2 недель успешной работы кандидата
Отдельная договоренность по оплате за руководящие позиции: РОП, технический директор и т.д.

Полная удалёнка, гибкий график
Стабильный поток задач всегда есть вакансии: маляры, замерщики, менеджеры, электрики, прорабы и др.
Быстрые выплаты в течение 3 дней после выполнения этапа
Свобода в методах работайте на своих ресурсах или с нашей поддержкой
Заработок зависит только от вас: 4 человека/мес = 100 000 , 8 человек = 200 000

Процесс подбора:
1. Вы находите кандидата проводите видео-собеседование
2. Передаёте нам наш руководитель подразделения проводит финальное интервью
3. Кандидат выходит на 3 тестовых дня вы получаете 10 000
4. Кандидат работает 2 недели вы получаете ещё 15 000