Рекрутер / HR Generalist (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / HR Generalist

Описание вакансии

О компании

АЯКС агентство недвижимости 1 на Юге России.
Работаем с 1998 года.

• 27 городов присутствия.

• 1500+ специалистов.

• 20 000+ объектов в базе.

Мы компания с выстроенной системой, дисциплиной и ориентацией на результат. Наше преимущество управляемые процессы и стабильный высокий доход сотрудников.

Наша миссия: Улучшать жизнь людей, предоставляя качественный сервис

Мы находимся в поиске Рекрутера / HR Generalist, который закроет найм руками, а потом построит HR-систему в филиале в городе Армавир.

Основная задача

Обеспечить приток качественных агенто в (25 40 лет, продажники по духу) и до 30 декабря 2026 года (за 4 месяца подбора) вывести число действующих агентов с 18 до 35.

Сначала руками закрыть найм, затем выстроить системный HR-блок с нуля (воронка, отбор, передача наставникам, метрики).

Ожидаемые результаты

Этап 1. Найм (пожарные 3 4 месяца)

• Выведено на обучение не менее 15 кандидатов в месяц (целевой ориентир 25 30, исходя из декомпозиции).

• К 30 декабря 35 действующих агентов (сейчас 18) .

• Снижен отсев на этапе 2 5 день за счёт жёсткого портрета и честного собеседования.

• Прекращена практика найма по жалости и абстрактных обещаний.

Этап 2. Построение HR-системы

• Разработана и внедрена воронка подбора с аналитикой по каждому этапу.

• Настроены источники поиска (не только HH: хантинг, партнёрства, локальные каналы, спящие кандидаты).

• Внедрены критерии оценки (обучаемость, коммуникация, сделочность).

• Настроена передача наставникам с чёткими критериями качества.

• Участие в донастройке академии агентов (оценка, обратная связь, ранний отсев).

• Доработаны и улучшены HR-метрики : конверсия, отсев, время закрытия вакансии, стоимость найма

Наш идеальный кандидат

Обязательно:

• Опыт на роли Рекрутера / HR Generalist от 2 3 лет .

• Опыт подбора активных продажников (недвижимость, автобизнес, сетевой маркетинг, B2C с агрессивной мотивацией).

• Опыт работы с регионами 200 500 тыс. человек (знает, где искать амбициозных перекупов, торговых представителей, кредитных специалистов).

• Умеет и готов делать много звонков руками без брезгливости к холодным звонкам.

• Знает, как продавать компанию, вакансию и отрабатывать возражения из сильной позиции.

• Имеет опыт активного поиска и хантинга сам генерирует источники, звонит, выходит на кандидатов.

• Доводит кандидатов до следующих этапов и отслеживает их приход контролирует выход на обучение, перепроверяет явку, добивается результата, а не я пригласил, а он не пришёл .

Желательно:

• Опыт построения HR-процессов с нуля или на ранней стадии (аудит, воронка, метрики, регламенты).

• Навык декомпозиции плана по найму (цифры не теория, а его рабочий режим).

• Понимание, кто такие качественные агенты (перекупы, ТП, автодилеры, сетевой маркетинг).

• Аналитический склад ума считает конверсии, видит узкие места.

Личностные характеристики:

• HR с жилкой специалиста по продажам в своей области . Продает компанию и вакансию на собеседовании, доводит до оффера и обучения, устойчив к возражениям.

• Доводит до конца не успокаивается, пока кандидат не сел на обучение. Отслеживает приход, напоминает, добивается явки.

• Энергичность и активная жизненная позиция сам верит, что в городе 200 тыс. человек есть люди, которые хотят зарабатывать миллион+.

• Эмпатия и жёсткость одновременно умеет и вдохновить, и попрощаться с неподходящим кандидатом без жалости .

Что предлагаем

• Доход: фиксированная часть + бонусы за KPI. Обсуждается с финальным кандидатом.

• Формат: полная занятость, удалённо / гибрид.

• Оформление: самозанятость / договор посреднических услуг.

• Возможность вырасти до HRD в масштабирующейся компании .

Станьте частью команды АЯКС и создавайте HR-систему, которая приносит бизнес-результат!

Мы ценим инициативу, профессионализм и ответственность. Если ты хочешь работать в сильной, системной компании с понятными правилами игры и реальными результатами эта возможность для тебя.

Откликайся, и мы ответим в течение 3 4 рабочих дней