Менеджер по корпоративной культуре (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по корпоративной культуре

Описание вакансии

hirix это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера.

Сейчас мы ищем Менеджера по корпоративной культуре для нашего партнёра международной IT-компании из сферы iGaming.

Компания разрабатывает высоконагруженные веб-платформы, которые ежедневно обслуживают миллионы пользователей по всему миру. Внутри команды ценят открытость, инициативность, высокий уровень взаимодействия и возможность влиять на процессы.

Если вам близка работа с людьми, создание комфортной среды для сотрудников и развитие корпоративной культуры, будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься:

• Онбординг и адаптация сотрудников:

Проводить welcome-встречи и регулярные 1-1 с новыми сотрудниками в период испытательного срока;
Сопровождать сотрудников на этапе адаптации, собирать и анализировать обратную связь;
Взаимодействовать с тимлидами и руководителями по итогам адаптации;
Подготавливать отчёты, рекомендации и аналитические материалы.

• Работа с вовлечённостью сотрудников:

Проводить регулярные 1-1 встречи с сотрудниками;
Организовывать и анализировать eNPS-опросы;
Работать с обратной связью, выявлять точки роста и предлагать улучшения;
Отслеживать атмосферу и настроения внутри команд.

• Организация корпоративной жизни:

Разрабатывать и проводить внутренние активности и мероприятия;
Организовывать тимбилдинги, корпоративные события и масштабные мероприятия от 100 участников;
Формировать бюджеты мероприятий и контролировать их исполнение;
Взаимодействовать с подрядчиками и контролировать качество услуг.

• Внутренние коммуникации:

Вести внутренние каналы коммуникации;
Готовить новости, анонсы и отчёты;
Создавать вовлекающий контент для сотрудников.

• Подарки и брендирование:

Вести календарь корпоративных событий, дней рождения и памятных дат;
Организовывать поздравления сотрудников;
Подбирать и заказывать подарки;
Участвовать в разработке корпоративного мерча.

Что мы ожидаем:

Опыт работы в HR, People Partner или направлении корпоративной культуры от 1 года;
Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой;
Навык проведения 1-1 встреч;
Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей;
Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь;
Опыт проведения опросов 360 , работы с ИПР и матрицами компетенций;
Опыт организации мероприятий различного масштаба;
Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом;
Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента;
Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом;
Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше.

Мы предлагаем:

Работу в международной IT-компании;
Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга;
Конкурентную заработную плату;
100% оплату отпусков и больничных;
Предоставление необходимой техники для работы;
Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00);
График 5/2;
Сначала удалённый формат работы , далее г ибридный формат с посещением офиса 3 4 раза в неделю;
Офис в Санкт-Петербурге ;
Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании.

Если вам интересно создавать среду, в которой сотрудники чувствуют себя частью сильной команды и могут раскрывать свой потенциал, будем рады вашему отклику.