HR менеджер / Lead Recruiter (удаленная работа)

Вакансия: HR менеджер / Lead Recruiter

Описание вакансии

О компании:

ООО Браухер Групп быстрорастущая e-commerce компания (оборот 1,5+ млрд , маркетплейсы WB, Ozon, Яндекс Маркет). Развиваем собственные бренды в категориях: бытовая техника, товары для дома, DIY, LED.

Мы ищем сильного рекрутера-хантера с системным мышлением, который готов взять на себя функцию найма и в перспективе вырасти до Head of HR.

Ключевая задача:

Компания вовремя укомплектована сильными людьми в первую очередь руководителями второго слоя. Найм работает как система (воронка в цифрах, отчётность) без ручного участия собственника. Порядок в данных по сотрудникам наведён. HR-блок под вашим управлением.

Мы предлагаем:

• Испытательный срок: 30 дней (оценка по движению воронки, а не только закрытиям).

• Оформление: самозанятость или ИП (рассмотрим другие варианты).

• График: 5/2, полный день (МСК).

• Локация: удалённо, РФ.

• Фикс: 170 000 + KPI . Бонус за закрытие вакансии + за прохождение ИС сотрудником .

• Карьерный рост: до Head of HR.

Основные обязанности:

• Полный цикл найма от заявки до оффера и контроля выхода.

• Активный поиск и хантинг не ждать откликов, а самому находить людей (hh, Telegram, LinkedIn, рекомендации, профсообщества).

• Закрытие руководителей (второй слой) и ключевых специалистов.

• Ведение воронки найма в цифрах конверсии, скорость, стоимость, качество.

• Автоматизация внедрение AI, ATS/CRM, шаблонов, аналитики.

• Адаптация и прохождение ИС (цель 80%+).

• Развитие HR-блока оргструктура, грейды, регламенты, работа с командой.

Мы хотим видеть в кандидате:

• Опыт в активном подборе от 3 лет (не на входящих откликах).

• Опыт закрытия руководителей (не только линейки).

• Sourcing: Boolean Search, hh, Telegram-поиск, холодные сообщения.

• Аналитика воронки найма, работа с CRM/ATS, Google Sheets.

• Использование AI-инструментов в подборе.

• Умение писать продающие вакансии.

• Оценка кандидатов (выявление недостоверности, типы личности, базовые тесты).

• Опыт работы в e-commerce (будет плюсом).

Если вы не просто размещаете вакансии, а сами находите сильных людей и хотите построить систему мы ждём именно вас.