Региональный менеджер по продажам (удаленная работа)

Вакансия: Региональный менеджер по продажам

Описание вакансии

Ищем в команду сильного специалиста по продажам с успешным опытом, высоким уровнем самоорганизации и умением добиваться результата. Нам нужен не просто менеджер, а профессионал, который умеет выстраивать доверительные отношения с клиентами, уверенно проводить переговоры и презентации, развивать территорию и превращать возможности в стабильные продажи.

Чем предстоит заниматься:

• Проводить презентации продукта и переговоры с клиентами на вверенной территории.
• Глубоко погружаться в продукт и выступать для клиента как эксперт и надежный партнер.
• Привлекать новых клиентов, развивать действующую базу и усиливать качество работы с ней.
• Сопровождать клиентов на всех этапах взаимодействия.
• Работать в CRM-системе, вести клиентскую базу и контролировать качество коммуникаций.
• Выполнять плановые показатели и влиять на рост продаж за счет сильной личной экспертизы.

Что мы ждем от вас:

• Подтвержденный успешный опыт в продажах от 6 лет.
• Сильные навыки ведения переговоров и проведения презентаций.
• Успешный опыт работы с CRM-системами.
• Умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами и развивать продажи на своей территории.
• Зрелый профессиональный подход, активность и внутреннюю мотивацию побеждать.

Что мы предлагаем:

• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00.
• Официальные и своевременные выплаты: фиксированная часть + процент от результата.
• Корпоративную связь.
• Оформление по самозанятости.
• Отсутствие микроменеджмента и лишней бюрократии.
• Современная сплоченная команда.
• Возможность пересмотра системы мотивации для эффективных сотрудников.
• Оплату фитнеса для результативных членов команды.

Важно для отклика

Мы внимательно рассматриваем только те отклики, где кандидат вместе с резюме отправляет сопроводительное письмо с конкретными ответами на вопросы ниже.

Если в отклике будет только стандартно отправленное резюме без ответов на вопросы, такой отклик будет считаться формальным. Для нас это означает, что кандидат не прочитал вакансию до конца, не проявил реальной заинтересованности и не готов внимательно работать с задачей.

Пожалуйста, в сопроводительном письме ответьте конкретно, по пунктам:

1. Ваши 2-3 самых сильных результата в продажах: территория/канал, стартовая точка, рост выручки или доли, срок, личный вклад.
2. Был ли опыт прямых продаж клиентам без оптовиков, дистрибьюторов и посредников? Опишите конкретный пример.
3. Как вы развивали территорию с нуля: с чего начинали, какие действия делали, какой результат получили?
4. Как вы развивали отдел продаж или команду с нуля: структура, найм, обучение, контроль, результат?
5. Какой у вас опыт FMCG, HoReCa, табак, кальянная продукция, premium/luxury или смежные быстрые продажи?
6. Какие KPI вы реально контролировали: выручка, маржа, АКБ, визиты, конверсия, повторные заказы?

Отклики без ответов на эти вопросы будут рассматриваться в последнюю очередь или не рассматриваться.