Руководитель разработки / Head of Development (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель разработки / Head of Development

Описание вакансии

О нас

Мы Addamant (ADM) . Уже более 14 лет разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для российского бизнеса: от крупных федеральных компаний до известных дизайн студий.

Мы не просто пишем код мы решаем реальные бизнес задачи. Наша команда создаёт продукты, которые помогают клиентам достигать их целей.

Сейчас мы ищем Руководителя разработки , который возьмёт на себя управление разработкой и будет отвечать за выполнение проектов, развитие команды и повышение эффективности процессов.

Чем предстоит заниматься:

Управление командой

• Управлять работой проектных менеджеров и технических лидов;

• Участвовать в найме и развитии сотрудников: от постановки целей до оценки результатов;

• Помогать командам решать организационные и технические проблемы;

• Развивать процессы управления проектами и разработки.

Контроль и планирование

• Контролировать выполнение проектов по срокам, бюджету и качеству;

• Планировать загрузку специалистов и распределение ресурсов между проектами;

• Внедрять и контролировать ключевые метрики эффективности (KPI).

Техническая экспертиза

• Участвовать в принятии важных архитектурных и технических решений;

• Контролировать качество разработки и снижение технического долга;

• Обеспечивать взаимодействие между командами разработки, аналитики, тестирования и управления проектами.

Что мы ожидаем от тебя:

Hard Skills

• Опыт управления командами разработки от 2 лет;

• Опыт руководства тимлидами, техлидами или проектными менеджерами;

• Понимание процессов разработки ПО и жизненного цикла проектов;

• Опыт ресурсного планирования и управления несколькими проектами одновременно;

• Технический бэкграунд (разработчик, архитектор, техлид важно понимать, о чём говорят твои команды);

• Знание современных подходов к разработке, тестированию и CI/CD;

• Умение выстраивать процессы и договариваться с людьми (на всех уровнях от разработчика до заказчика).

Soft Skills

• Системное мышление видишь картину целиком и умеешь управлять сложными проектами;

• Лидерство умеешь вдохновлять, направлять и развивать команду;

• Стратегическое планирование соотносишь IT-цели с бизнес-задачами;

• Коммуникабельность умеешь говорить на языке бизнеса и разработки;

• Отсутствие бюрократического мышления ищешь эффективные решения, а не усложняешь процессы.

Будет плюсом (но не обязательно):

• Опыт работы с Bitrix, Java, PHP или другими технологиями из нашего стека;

• Опыт внедрения KPI, систем метрик и производственных процессов;

• Опыт работы в матричной структуре управления;

• Опыт участия в пресейлах и оценке проектов;

• Сертификация в области управления проектами (PMP, Scrum Master и др.).

Кому у нас понравится:

• Тем, кто хочет влиять на процессы, а не просто "сидеть в коде" или "тушить пожары";

• Тем, кто умеет управлять ожиданиями заказчиков и коллег, принимать решения в условиях неопределённости;

• Тем, кто готов развивать команду, обучать и давать обратную связь;

• Тем, кто не боится сложных задач, инцидентов и открыт к постоянным улучшениям.

Мы предлагаем:

Профессиональный рост

• Наставничество от опытных руководителей;

• Персональный план развития (ИПР) с учётом твоих целей;

• Возможность влиять на техническую стратегию и архитектуру решений в проектах лидеров рынка;

• Участие в стратегических обсуждениях развития компании.

Комфортные условия

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• Гибкий график работы с возможностью удалённой или гибридной занятости;

• Просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настольными играми, фрукты, печенье и вкусный кофе;

• Компенсация занятий спортом.

Как проходит отбор кандидатов:

1. Знакомство с HR (30 минут) обсуждаем опыт, ожидания, формат работы.

2. Управленческое интервью (1 1,5 часа) разбираем кейсы по управлению командами, процессами и проектами (с руководителем производства).

3. Техническое интервью (1 час) архитектурные и технические аспекты (опционально, при необходимости).

4. Оффер в течение 1 2 рабочих дней после интервью.

Готовы стать частью нашей команды?

Откликайтесь на вакансию или напишите нам:

• Расскажите о самом сложном управленческом решении, которое вам приходилось принимать.

• Опишите, как вы подходили к выбору технологического стека для проекта с неопределёнными требованиями.

• Приложите резюме и, если есть, ссылки на профессиональные сообщества, где вы делитесь опытом.

Addamant твой код, наши решения!