Вакансия: Менеджер по персоналу HR-менеджер
Описание вакансии
Проектное бюро и Центр Технических Экспертиз ИнфорМА ведущий игрок на рынке проектирования, задающий стандарты качества с 2016 года.
Почему выбирают нас?
- Масштабные проекты. Логистические парки, промышленные комплексы, ГОК, ГМК, ЖК, объекты спорта, храмы, объекты коммерческого-назначения, гостиничные комплексы и другие.
- Репутация. Наши партнеры - крупнейшие государственные и частные компании России: РМК, УГМК, администрация Ханты-Мансийска, ПАО АПРИ , Трактор , ПК Армазон, Норникель , Unidraft, Золотодобывающая компания Полюс , ГК Атлас Девелопмент и многие другие.
- Опыт. В состав нашего большого коллектива входят сотрудники, имеющие более чем 20-летний опыт работы в сфере проектирования объектов гражданского и промышленного строительства.
- Лидерство в технологиях. Мы гордимся своим лидерством в применении BIM/ТИМ-технологий, которые оптимизируют процессы проектирования, снижают затраты и обеспечивают точное соответствие проектным решениям.
- География проектов. Мы работаем по всей России: от Москвы и Санкт-Петербурга до Челябинска, Сочи, Уфы, Перми, Тюмени, Ханты-Мансийска и Норильска.
Мы расширяем команду и ищем HR-менеджера на аутсорсинг, который поможет нам находить сильных специалистов в сфере проектирования и строительства.
Проектное бюро ИнфорМА занимается генеральным проектированием жилых, общественных, спортивных и промышленных объектов. В нашей команде работают архитекторы, инженеры-проектировщики, BIM-специалисты, ГИПы и руководители проектов.
Сейчас мы активно развиваемся, запускаем новые проекты и усиливаем команду. Поэтому ищем специалиста, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
Почему стоит работать с нами?
- Уникальные проекты. Участие в создании современных объектов, от ледовых арен до промышленных комплексов с использованием BIM/ТИМ-технологий.
- Перспективы роста. Карьерное развитие, ежегодное обучение, тренинги и воркшопы.
- Поддержка идей. Реализация собственных инициатив с поддержкой команды и руководства.
- Личностное развитие. Курсы, доступ к актуальной информации и участие в конкурсах и выставках.
- Современные программные обеспечения. Компания следует всем инновационным технологическим трендам, активно занимается внедрением отечественных ПО.
- Приятная атмосфера. Дружелюбный коллектив, современные офисы в Челябинске и Екатеринбурге.
- Корпоративная культура. Тимбилдинги, праздники и мероприятия для укрепления команды.
- Стабильность. Надёжная и активно развивающаяся компания.
Какие вакансии предстоит закрывать: - архитекторы;
- инженеры-проектировщики разделов АР, КР, ОВ, ВК, ЭОМ, СС;
- инженеры-конструкторы и расчетчики;
- BIM-специалисты и BIM-координаторы;
- ГИПы и руководители проектов.
Массового подбора нет. Основная задача точечный поиск квалифицированных специалистов.
Что нужно делать: - Снимать заявку и формировать профиль кандидата совместно с директором по развитию.
- Самостоятельно искать кандидатов на hh.ru, в социальных сетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям и через другие доступные каналы.
- Размещать вакансии и вести активный поиск кандидатов на различных площадках, в профессиональных сообществах и социальных сетях.
- Проводить первичные интервью, оценивать профессиональный опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии.
- Подготавливать краткое заключение по каждому кандидату.
- Организовывать следующие этапы собеседований с руководителями компании.
- Сопровождать кандидатов до получения предложения и выхода на работу.
- Поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора.
- Формировать базу потенциальных специалистов и кадровый резерв.
- Предоставлять регулярную и понятную аналитику по проделанной работе (форма подачи аналитики согласовывается с директором по развитию).
Что для нас важно: - Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Опыт закрытия технических, инженерных или управленческих вакансий.
- Опыт работы со специалистами в сфере проектирования, строительства, девелопмента или промышленности будет большим преимуществом.
- Умение вести активный поиск, а не ограничиваться входящими откликами.
- Навыки проведения структурированного интервью.
- Способность разобраться в специфике вакансии и говорить с кандидатом на одном профессиональном языке.
- Самостоятельность, ответственность и соблюдение согласованных сроков.
- Ориентация не на количество резюме, а на качество представленных кандидатов.
Формат сотрудничества: - Удалённая работа.
- Сотрудничество на аутсорсе.
- Прямое взаимодействие с директором по развитию.
- Предоставление всей необходимой информации о компании и открытых позициях.
- Возможность долгосрочного сотрудничества.
- Формат оплаты обсуждается индивидуально.
Нам нужен не просто специалист, который будет пересылать резюме. Мы ищем партнёра, который сможет погрузиться в специфику проектного бизнеса, понять наши требования и помочь собрать действительно сильную команду.
В отклике просим указать:
- с какими техническими вакансиями вы работали;
- какие позиции закрывали в сфере проектирования или строительства;
- средний срок закрытия вакансии;
- стоимость и предпочитаемый формат сотрудничества.
