Менеджер по логистике маркетплейсов / Менеджер по товародвижению (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по логистике маркетплейсов / Менеджер по товародвижению

Описание вакансии

Бренд Mageks (ИП Ворзова Наталья Николаевна)- производит нижнее бесшовное белье и реализует продукцию на Ozon и Wildberries .

Мы динамично развивающаяся , современная компания, на рынке 2 года . Благодаря непрерывной и сплоченной работе профессионалов мы с каждым годом увеличиваем темпы развития. За 2024 год оборот компании вырос до 230 млн. рублей в год. В 2026 году планируем вырасти еще в 2 раза с оборотом до 500 млн. рублей .

Мы входим в ТОП 50 брендов в нише бюстгальтеры. Наши специалисты уделяют особое внимание качеству, трендам и "болям" наших покупателей.

Наши ценности :

• Честность . Открытая и честная коммуникация основа наших взаимоотношений. Мы ценим прозрачность и искренность во всем;
• Эффективность . Мы стремимся к результатам, оптимизируем процессы и всегда ищем способы работать лучше и быстрее;
• Гибкость . Мы адаптируемся к изменениям и находим решения в самых разных ситуациях. Гибкость позволяет нам быть на шаг впереди;

В связи с ростом компании и расширением штата объявляется набор на должность "Менеджер по логистике маркетплейсов / Менеджер по товародвижению / Онлайн"

Обязанности:

• Расчет потребности складов/кластеров МП ( 4 магазина );
• Формирование отгрузок в личных кабинетах, бронирование слотов;
• Взаимодействие с сотрудниками склада ;
• Взаимодействие с перевозчиками (заказ авто для поставок, согласование дат отгрузок, заказ пропусков для автомобилей перевозчиков и т.д.);
• Поиск новых перевозчиков при необходимости (мониторинг рынка перевозчиков, цен, скорости и удобства доставки);
• Контроль перемещения товаров между складами МП;

Требования:

• Опыт работы логистом , менеджером по товародвижению или менеджером маркетплейсов, который хорошо понимает логистику внутри МП;
• Желание расти и развиваться в профессии;
• Аналитический склад ума, проактивная жизненная позиция, нацеленность на результата ;

Условия:

• Полностью удаленный формат работы;
• Возможны различные оформления по согласованию с руководством;
• Достойная оплата труда 2 раза в месяц - Оклад + kpi . Доход без потолка ;
• Быстрый ввод в должность, поддержка руководителя в период адаптации;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Карьерный рост до старшего менеджера;
• Регулярное внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
• Руководство , которое слушает и слышит своих сотрудников;