Рекрутер в креативный проект (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер в креативный проект

Описание вакансии

WeddingPost - ведущий сервис в сфере автоматизированных свадебных приглашений. Уже более 9 лет мы помогаем парам по всему миру создавать стильные цифровые приглашения и современные свадебные сайты.

Несколько фактов о нас

более 2 000 000 пользователей посетили наш сайт за последний год;

о WeddingPost пишут федеральные СМИ и ведущие блогеры;

компания участвует в международной акселерационной программе в Португалии;

WeddingPost - официально аккредитованная IT-компания.

сейчас мы готовимся к запуску новой платформы для международного рынка.

Мы активно развиваем продукт и расширяем команду. Поэтому ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов и выстраивать качественный процесс найма.

Чем предстоит заниматься

искать специалистов в направлениях дизайна, маркетинга, разработки, клиентского сервиса;

формировать профиль кандидата;

вести полный цикл подбора: от первого контакта с кандидатом до выхода сотрудника в команду;

проводить первичные интервью и оценивать опыт, мотивацию, самостоятельность и соответствие культуре компании;

проводить первичную оценку портфолио дизайнеров, UI/UX-специалистов и других представителей креативных профессий;

организовывать тестовые задания и тестовые дни;

Что для нас важно

опыт подбора сотрудников от 3 лет;

опыт подбора специалистов в IT, digital, дизайне, маркетинге или креативных индустриях как преимущество;

умение проводить структурированные интервью и глубоко оценивать кандидата;

опыт работы с разными каналами поиска кандидатов;

умение самостоятельно выстроить стратегию поиска под конкретную вакансию;

самостоятельность и готовность отвечать за результат закрытия вакансий;

уверенное использование AI-инструментов в работе и жизни

Отдельно важна визуальная насмотренност ь

У эстетический и визуальный продукт. Значительная часть найма связана с дизайнерами, UI/UX-специалистами, контент-мейкерами и другими представителями креативных профессий.

Поэтому нам нужен рекрутер, который способен провести первичный анализ портфолио и увидеть:насколько современно и аккуратно выполнены работы, есть ли у кандидата чувство композиции, цвета и типографики; соответствует ли уровень работ эстетике и требованиям нашего продукта.

Будет преимуществом

художественное образование или обучение в сфере дизайна, искусства, архитектуры, фотографии, рекламы или визуальных коммуникаций;

собственный опыт работы с дизайном, визуальным контентом или креативными проектами;

Что мы предлагаем

полностью удалённый формат работы;

официальное трудоустройство и полностью белую заработную плату;

доступ к AI-помощникам;

прямое взаимодействие с фаундером компании;

понятную систему постановки и контроля задач в Яндекс Трекере;

возможность профессионального роста вместе с международным digital-проектом.

P.S. Если вас заинтересовала вакансия, в сопроводительном письме расскажите:

с какими вакансиями вы работали;

за какое время вам обычно удавалось закрывать позиции;

какие вакансии были для вас наиболее сложными;

как вы связаны с художественной или визуальной сферой;

есть ли у вас опыт удалённой работы;

какие у вас ожидания по заработной плате.