HR-рекрутер / Менеджер по персоналу / HR-менеджер (удаленная работа)

Вакансия: HR-рекрутер / Менеджер по персоналу / HR-менеджер

Описание вакансии

HR-рекрутер Компания авторских путешествий ищет опытного специалиста по подбору персонала для усиления команды. Мы ищем не человека, который просто размещает вакансии и собирает отклики. Нам нужен специалист, который умеет находить сильных кандидатов, оценивать их профессиональные и личностные качества, выявлять риски на этапе отбора и помогать формировать надежную команду. Проект рассчитан на 30 дней. Результат работы через 7 дней после старта проекта: сформирована воронка кандидатов на вакансии Турлидер и Помощник инструктора ; проведены первичные интервью и представлены финальные кандидаты, соответствующие профилю вакансии; на стажировку выведены 1 2 кандидата на позицию Турлидер; на стажировку выведен минимум 1 кандидат на позицию Помощник инструктора; подготовлены предложения по формату, концепции и бюджету мероприятия для команды. Результат работы через 30 дней после старта проекта: сформирован стабильный поток кандидатов на ключевые вакансии компании; на стажировку выведены не менее 8 кандидатов, соответствующих профилю должности; успешно завершили стажировку и рекомендованы к работе не менее 3 кандидатов на позицию Турлидер; успешно завершили стажировку и рекомендованы к работе не менее 2 кандидатов на позицию Помощник инструктора; организовано и проведено одно мероприятие по сплочению коллектива; организовано и проведено одно обучающее мероприятие для сотрудников; подготовлены рекомендации по дальнейшему развитию команды и улучшению процессов найма. Что будет входить в задачи: поиск кандидатов через различные каналы привлечения; проведение интервью и оценка кандидатов; проверка рекомендаций; подготовка заключений по каждому финальному кандидату; сопровождение кандидатов на этапе стажировки; участие в формировании кадрового резерва; участие в развитии корпоративной культуры и командных мероприятий; подготовка предложений по улучшению процессов найма и адаптации сотрудников. организация финального собеседования с руководителем Что для нас важно: опыт самостоятельного закрытия вакансий; умение проводить интервью по компетенциям; опыт оценки не только профессиональных навыков, но и личностных качеств кандидата; умение выявлять потенциальные риски еще на этапе собеседования; системный подход к подбору персонала; высокий уровень самостоятельности и ответственности. Что мы предлагаем: интересный проект в сфере авторских путешествий; возможность напрямую влиять на формирование команды; гибридный формат работы; вознаграждение от 70 000 до 90 000 рублей за проект (по результатам собеседования); дополнительное премирование при успешном достижении целей проекта; корпоративную скидку 20% на все наши одно- и двухдневные путешествия на период участия в проекте. возможна подработка вечерами и по выходным, в количестве не менее 4х часов в день. Указанный гонорар выплачивается при занятости 5/2 и 8 часовой рабочий день. За совмещение гонорар расчитывается пропорционально количеству отработанных часов. Важно: Данная вакансия рассчитана на специалистов с практическим опытом подбора персонала. Для начинающих HR-специалистов она не подойдет. В сопроводительном письме просим ответить на два вопроса:

1. Опишите ваш самый успешный кейс по подбору персонала.
2. Как вы оцениваете надежность кандидата и какие признаки являются для вас тревожными сигналами?

Благодарим за внимание и будем рады знакомству.